พนักงานอาจได้รับค่าจ้าง ลาหยุดทุกสัปดาห์หรือรายวัน (ลาพักร้อน) ระยะเวลาสูงสุดสำหรับกิจกรรมคัดเลือก PFL ทั้งหมด: 12 สัปดาห์ (ต่อยอดที่ 60 วันสำหรับการลาพักร้อนเป็นระยะ) ในระยะเวลา 52 สัปดาห์ติดต่อกัน … ระยะเวลา 52 สัปดาห์เริ่มต้นด้วยวันแรกของ DBL ที่พาครอบครัวไปหรือลากิจโดยได้รับค่าจ้าง
สามารถถ่าย NYS PFL เป็นระยะๆ ได้ไหม
สามารถลาได้ทั้งหมดในคราวเดียวหรือเป็นช่วงๆ แต่ต้องเพิ่มทีละวัน คุณต้องแจ้งนายจ้างของคุณอย่างน้อย 30 วันก่อนเริ่มลาถ้าคาดการณ์ได้ มิฉะนั้น คุณต้องแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบโดยเร็วที่สุด
คุณสอบ PFL ทุกปีได้ไหม
ใช่ PFL เป็นสถานะเวลาลางานที่ได้รับการคุ้มครอง PFL สามารถใช้ได้ 1 ครั้งต่อปีหรือไม่? PFL สามารถใช้ได้หลายครั้งในระยะเวลา 52 สัปดาห์ สูงสุดตามสิทธิ์ PFL ทั้งหมด
NY DBL และ PFL ทำงานพร้อมกันได้ไหม
DBL: คุณไม่สามารถรับผลประโยชน์ DBL และ PFL พร้อมกันได้ นอกจากนี้ จำนวนรวมของผลประโยชน์ DBL และ PFL ที่พนักงานได้รับต้องไม่เกิน 26 สัปดาห์ในระยะเวลา 52 สัปดาห์
การลาจากครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างเป็นระยะๆ ทำงานอย่างไร
การลางานเป็นช่วง ๆ ให้พนักงานลางานได้เฉพาะวันที่จำเป็นเท่านั้น การใช้การลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างเป็นช่วงๆ จะทำให้ มีความยืดหยุ่นและปรับตัวเพื่อตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของสมาชิกในครอบครัวหรือลูกของพวกเขา … การปรับเปลี่ยนเพื่อตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของสมาชิกในครอบครัวหรือลูก
