DBL และ PFL มีผลบังคับใช้กับนายจ้างเอกชนทั้งหมดที่มีพนักงานที่ทำงานในรัฐนิวยอร์ก … นายจ้างต้องมีพนักงานอย่างน้อย 50 คนจึงจะอยู่ภายใต้ FMLA FMLA จะทำงานพร้อมกันกับทั้ง DBL และ PFL เมื่อตรงตามข้อกำหนดทั้งหมด.
PFL ทำงานพร้อมกับผู้ทุพพลภาพหรือไม่
ความทุพพลภาพระยะสั้น (STD)
ในขณะที่การลาออก (FML / PFL) และ STD อาจทำงานพร้อมกัน แต่ละคนมีข้อกำหนด สิทธิประโยชน์ และข้อกำหนดที่แตกต่างกัน ข้อจำกัด สิทธิ์ภายใต้หนึ่งไม่รับประกันหรือไม่รวมสิทธิ์ภายใต้อีก
NY PFL ทำงานพร้อมกับความทุพพลภาพในระยะสั้นหรือไม่
ในทุกกรณี พนักงานไม่สามารถใช้เวลาเกิน 26 สัปดาห์ ของความทุพพลภาพรวมในระยะสั้นและผลประโยชน์การลาเพื่อครอบครัวในระยะเวลา 52 สัปดาห์… สิ่งเหล่านี้เป็นสวัสดิการที่แยกกันซึ่งไม่สามารถถ่ายพร้อมกันได้ และต้องใช้เอกสารแยกจากลูกจ้างและนายจ้าง
ครอบครัวที่จ่ายเงินแล้วออกไปทำงานพร้อมกับ FMLA หรือไม่
ในกรณีส่วนใหญ่ FMLA และ PFML จะทำงานพร้อมกันหากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับการลาทั้งสองประเภท … ขณะลางาน พนักงานจะได้รับประกันสุขภาพในระดับเดียวกับที่ไม่ได้ลางาน
คุณสามารถรวม FMLA และ PFL ได้หรือไม่
FMLA และ PFL FMLA พร้อมกันจะทำงานพร้อมกันหากเหตุผลของ PFL และสมาชิกในครอบครัว เข้าเกณฑ์สำหรับ FMLA PFL จะทำงานพร้อมกันหากเหตุผลของ FMLA และสมาชิกในครอบครัวมีคุณสมบัติสำหรับ PFL ด้วย แม้ว่าพนักงานจะเลือกไม่สมัคร PFL ที่ชำระเงินแล้วก็ตาม
