พนักงานสามารถเป็นผู้ไว้วางใจได้หรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

คำตอบคือ ใช่ อันที่จริง หลายคนแปลกใจที่รู้ว่าพนักงาน แม้แต่พนักงาน "ระดับต่ำ" ก็ยังติดค้างหน้าที่ความไว้วางใจต่อนายจ้างของตน กฎที่พนักงานรวมถึงพนักงานที่เต็มใจเป็นหนี้หน้าที่ความไว้วางใจต่อนายจ้างเกิดขึ้นจากกฎหมายว่าด้วยหน่วยงาน

พนักงานทุกคนมีหน้าที่ไว้วางใจหรือไม่

พนักงานอาจเป็นหนี้หน้าที่ของความภักดี ต่อนายจ้างหากพวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่ไว้วางใจและมั่นใจในงาน นี้บางครั้งเรียกว่าเป็นหน้าที่ของความสุจริต หน้าที่ของความจงรักภักดี หรือหน้าที่ความไว้วางใจ … เว้นแต่คุณมีข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน หน้าที่นี้ไม่ได้ขัดขวางไม่ให้คุณทำงานให้กับคู่แข่ง

การจ้างงานเป็นความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจหรือไม่

ภาพรวม: เช่นเดียวกับที่ นายจ้างมีหน้าที่ไว้วางใจให้พนักงานของตน' พนักงานมีหน้าที่ไว้วางใจนายจ้าง ได้แก่หน้าที่ความจงรักภักดีและหน้าที่ไม่แสวงหาผลกำไร

หน้าที่ความไว้วางใจของพนักงานคืออะไร

หน้าที่ความไว้วางใจคือ “ภาระผูกพันทางกฎหมายของฝ่ายหนึ่งที่จะต้องกระทำการเพื่อผลประโยชน์สูงสุดของอีกฝ่าย ฝ่ายที่ผูกพันมักจะเป็นผู้ไว้วางใจ นั่นคือ บุคคลที่ได้รับความไว้วางใจให้ดูแล เงินหรือทรัพย์สิน” โดยทั่วไป หน้าที่ความไว้วางใจของพนักงานมีสององค์ประกอบ – หน้าที่ของความภักดีและหน้าที่ในการดูแล

ผู้รับมอบอำนาจมีอาชีพอะไร

อาชีพทั่วไปหรือตำแหน่งที่ต้องการหน้าที่ความไว้วางใจ ได้แก่:

• ทรัสตีแห่งทรัสต์ …
• ผู้จัดการมรดก. …
• ทนาย. …
• กรรมการบริษัท. …
• ตัวแทนอสังหาริมทรัพย์. …
• ที่ปรึกษาทางการเงินเฉพาะค่าคอมมิชชันเท่านั้น …
• ที่ปรึกษาทางการเงินแบบคิดค่าธรรมเนียมเท่านั้น …
• ที่ปรึกษาทางการเงินแบบคิดค่าธรรมเนียม