ภาวะผู้นำตามสถานการณ์ทำงานอย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

ภาวะผู้นำตามสถานการณ์^® วิธีการคือ ตามความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและผู้ตาม และจัดทำกรอบการทำงานเพื่อวิเคราะห์แต่ละสถานการณ์ตาม ความพร้อมในการปฏิบัติงาน^{® ระดับที่ผู้ติดตามแสดงในงาน หน้าที่ หรือวัตถุประสงค์เฉพาะ}

แนวทางสถานการณ์ทำงานอย่างไร

แนวทางตามสถานการณ์เกี่ยวข้องกับ ผู้นำสามารถปรับตัวได้ตามความต้องการของผู้ใต้บังคับบัญชา … จากนั้น ผู้นำควรใช้พฤติกรรมสั่งการในระดับต่างๆ และพฤติกรรมสนับสนุนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของกลุ่ม (PSU WC, 2014, L. 5).

คุณใช้ทฤษฎีความเป็นผู้นำตามสถานการณ์อย่างไร

ทฤษฎีภาวะผู้นำตามสถานการณ์แนะนำว่าผู้นำควร ปรับรูปแบบความเป็นผู้นำของตน โดยพิจารณาจากความพร้อม ทักษะในปัจจุบัน และระดับการพัฒนาของสมาชิกในทีม (5) ช่วยให้ผู้นำมีความยืดหยุ่นในการประเมินสถานการณ์และนำรูปแบบความเป็นผู้นำที่เหมาะสมกับความต้องการของผู้ติดตามมาใช้มากที่สุด

เหตุใดภาวะผู้นำตามสถานการณ์จึงมีประสิทธิภาพมากที่สุด

ข้อได้เปรียบหลักของภาวะผู้นำตามสถานการณ์คือ รูปแบบที่เข้าใจง่ายและใช้งานได้จริง เมื่อผู้นำปรับรูปแบบการเป็นผู้นำให้เข้ากับความต้องการของผู้ติดตามอย่างมีประสิทธิภาพ งานก็สำเร็จ ความสัมพันธ์ก็ราบรื่น สร้างขึ้นและโดยพื้นฐานแล้วระดับการพัฒนาของผู้ติดตามเพิ่มขึ้นเพื่อประโยชน์ของทุกคน

ภาวะผู้นำตามสถานการณ์สี่ประเภทคืออะไร

สี่รูปแบบความเป็นผู้นำของภาวะผู้นำตามสถานการณ์ ^®

• STYLE 1– บอก กำกับ หรือ แนะนำ
• STYLE 3 – มีส่วนร่วม อำนวยความสะดวก หรือร่วมมือกัน
• STYLE 4 – การมอบหมาย การเสริมอำนาจ หรือการติดตาม