สารบัญ:
- อะไรถือเป็นการเลือกปฏิบัติทางอายุ
- ตัวอย่างการแบ่งแยกอายุคืออะไร
- กฎหมายว่าด้วยการแบ่งแยกอายุครอบคลุมอะไรบ้าง
- สัญญาณของการเลือกปฏิบัติทางอายุคืออะไร
2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43
Ageism หรือการสะกดคำว่า Agism เป็นการเหมารวมและ/หรือการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลหรือกลุ่มตามอายุของพวกเขา นี่อาจเป็นเรื่องสบาย ๆ หรือเป็นระบบ คำนี้ตั้งขึ้นในปี 1969 โดยโรเบิร์ต นีล บัตเลอร์ เพื่ออธิบายถึงการเลือกปฏิบัติต่อผู้อาวุโส และมีรูปแบบเกี่ยวกับการกีดกันทางเพศและการเหยียดเชื้อชาติ
อะไรถือเป็นการเลือกปฏิบัติทางอายุ
การเลือกปฏิบัติทางอายุเกี่ยวข้องกับ ปฏิบัติต่อผู้สมัครหรือพนักงานที่ไม่ชอบใจเพราะอายุของเขาหรือเธอ … ไม่ใช่เรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างหรือหน่วยงานที่ได้รับความคุ้มครองอื่นๆ ที่จะให้งานแก่คนงานที่มีอายุมากกว่าคนที่อายุน้อยกว่า แม้ว่าคนงานทั้งคู่จะอายุ 40 ขึ้นไปก็ตาม
ตัวอย่างการแบ่งแยกอายุคืออะไร
ตัวอย่างการเลือกปฏิบัติด้านอายุ
ผู้จัดการที่ทำการเลือกเกี่ยวกับความซ้ำซากจำเจ หรือการบังคับให้ใครสักคนออกจากงาน เนื่องจากอายุของพวกเขาผู้จัดการร้านอาหารปฏิเสธที่จะให้บริการแก่คู่รักที่มีลูก 2 คน โดยกล่าวว่าร้านอาหารไม่ให้บริการเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปี เนื่องจากอาจรบกวนลูกค้ารายอื่นได้
กฎหมายว่าด้วยการแบ่งแยกอายุครอบคลุมอะไรบ้าง
กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงานปี 1967 (ADEA) คุ้มครอง ผู้สมัครและพนักงานบางคนที่มีอายุตั้งแต่ 40 ปีขึ้นไปจากการเลือกปฏิบัติตามอายุในการจ้างงาน เลื่อนตำแหน่ง ปลดประจำการ ค่าตอบแทน หรือเงื่อนไข, เงื่อนไขหรือสิทธิพิเศษในการจ้างงาน.
สัญญาณของการเลือกปฏิบัติทางอายุคืออะไร
5 สัญญาณการเลือกปฏิบัติทางอายุ
- คนงานที่มีอายุมากกว่าถูกไล่ออกหรือเสนอให้ซื้อกิจการ ส่วนคนอายุน้อยกว่ากำลังได้รับการว่าจ้าง …
- คุณถูกมอบหมายหน้าที่อันไม่พึงประสงค์ใหม่ …
- คุณเริ่มได้ยินความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับอายุของคุณ …
- คุณหยุดรับเงินเพิ่ม …
- ถังรีวิวประสิทธิภาพของคุณ
