การประเมินผลกระทบความเท่าเทียมกันเป็นข้อกำหนดทางกฎหมายหรือไม่

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

ข้อกำหนดทางกฎหมาย EIA ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมายในอังกฤษ แต่เป็นเครื่องมือที่จัดตั้งขึ้นและน่าเชื่อถือสำหรับการแสดงให้เห็นถึงการคำนึงถึงหน้าที่ความเท่าเทียมกันของภาครัฐ (PSED) ซึ่งก็คือ กฎหมายกำหนด

กฎหมายกำหนดการประเมินผลกระทบความเท่าเทียมกันหรือไม่

การประเมินผลกระทบด้านความเท่าเทียมทำให้มั่นใจได้ว่านโยบาย บริการ และกฎหมายของเราจะไม่เลือกปฏิบัติต่อผู้ใด และหากเป็นไปได้ เราจะส่งเสริมความเท่าเทียมกันของโอกาส … การเสร็จสิ้นการประเมินผลกระทบความเท่าเทียมกันคือ ข้อกำหนดทางกฎหมายภายใต้กฎหมายด้านเชื้อชาติ ความทุพพลภาพ และความเท่าเทียมทางเพศ

เมื่อใดที่ต้องทำการวิเคราะห์ความเท่าเทียมกัน

การวิเคราะห์ความเท่าเทียมใช้หลักฐานและการใช้ดุลยพินิจในการประเมิน หากนโยบายมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบในทางลบหรือในทางบวกต่อกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองเมื่อนำมาใช้ ตัวอย่าง - กำลังแก้ไขบริการช่วยเหลือพนักงาน

ใครควรทำการประเมินผลกระทบความเท่าเทียมให้เสร็จสิ้น

การประเมินผลกระทบความเท่าเทียมกันต้องดำเนินการโดย ผู้ที่มีความเข้าใจในบริการ / นโยบายเป็นอย่างดี 8. ระบุข้อมูลที่มีและสิ่งที่จำเป็นต้องรวบรวม

การประเมินผลกระทบความเท่าเทียมกันของ NHS คืออะไร

การประเมินผลกระทบด้านความเท่าเทียมและสุขภาพ (EHIA) อธิบายว่า NHS England ได้พิจารณาและจัดการกับ 'หน้าที่ความเท่าเทียมกัน' เหล่านี้อย่างไรในการพัฒนาแผนระยะยาวของ NHS EHIA นี้ให้ความช่วยเหลือ และจะช่วยเหลือผู้มีอำนาจตัดสินใจในการตัดสินใจเกี่ยวกับแผนระยะยาวของพลุกพล่านและภาระผูกพันทางกฎหมายเหล่านี้