FFCRA ขยายเวลาการลาออกโดยได้รับค่าจ้างสูงสุดสิบสองสัปดาห์สำหรับลูกจ้างของนายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่า 500 คน แต่ ยกเว้นผู้ให้บริการด้านสุขภาพจากผลประโยชน์เหล่านั้น
บุคลากรทางการแพทย์มีสิทธิ์ได้รับ FFCRA หรือไม่
“สำหรับวัตถุประสงค์ของพนักงานที่อาจได้รับการยกเว้นจากการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างหรือขยายครอบครัวและลาป่วยโดยนายจ้างของตนภายใต้ FFCRA ผู้ให้บริการด้านสุขภาพคือ ใครก็ตามที่ทำงานในสำนักงานแพทย์ โรงพยาบาล, ศูนย์ดูแลสุขภาพ, คลินิก, สถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายที่ให้คำแนะนำด้านการดูแลสุขภาพ, …
ใครเป็นผู้ให้บริการด้านสุขภาพภายใต้ FFCRA
ภายใต้การตีความใหม่ “ผู้ให้บริการด้านสุขภาพ” หมายถึง “ [a] แพทย์ด้านการแพทย์หรือโรคกระดูกพรุนที่ได้รับอนุญาตให้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมหรือการผ่าตัด (ตามความเหมาะสม) โดยรัฐที่แพทย์ แนวปฏิบัติ” หรือ “[a]บุคคลอื่นใดที่กำหนดโดยเลขานุการให้สามารถให้บริการด้านสุขภาพได้” รวมถึง …
เจ้าหน้าที่สาธารณสุขได้รับการยกเว้นจากพระราชบัญญัติการดูแลหรือไม่
พระราชบัญญัติการรับมือไวรัสโคโรน่าครั้งแรกของครอบครัว (“FFCRA” หรือ “พระราชบัญญัติ”) ซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 เมษายน 2020 กำหนดให้ “ผู้ให้บริการด้านสุขภาพและผู้ปฏิบัติการฉุกเฉิน” บางแห่งอาจเป็น ไม่รวมอยู่ในการสมัครลาฉุกเฉินของครอบครัวและการลาป่วยฉุกเฉินของพระราชบัญญัติ
พนักงานคนใดบ้างที่ได้รับการยกเว้นจาก FFCRA
แต่จริงๆ แล้วมีข้อยกเว้นอยู่สามประการ: (1) ธุรกิจไม่สามารถจ่ายเงินสำหรับการลางานของพนักงานได้; (๒) ลูกจ้างที่ขอลานั้นเป็นลูกจ้างคนเดียวที่ปฏิบัติงานเฉพาะทาง หรือ (3) ธุรกิจจะไม่สามารถดำเนินการได้หากพนักงานลาหยุด