ปลายสัปดาห์ที่แล้ว ประธานาธิบดีไบเดนลงนามในแผนปฏิบัติการกู้ภัยแห่งอเมริกาปี 2564 … มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 FFCRA การลาที่จ่ายเงินเป็นทางเลือก นายจ้างที่ได้รับความคุ้มครองไม่จำเป็นต้องเข้าร่วม แต่ถ้าเป็นเช่นนั้น พวกเขาจะยังคงได้รับเครดิตภาษีสำหรับเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงลาหยุดด้วยเหตุผลที่ครอบคลุม
FFCRA ยังใช้ได้ไหมในปี 2564
ขณะนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ American Rescue Plan Act (“ARPA”) ซึ่งประกาศใช้เมื่อวันที่ 11 มีนาคม พ.ศ. 2564 … อย่างไรก็ตาม โปรดใช้ความระมัดระวัง ARPA เปลี่ยนกฎสำหรับการลาป่วยฉุกเฉิน (“EPSL”) และส่วนขยาย FMLA ฉุกเฉิน (“EFMLA”)
สามารถจ่ายค่าจ้าง FFCRA ในปี 2564 ได้หรือไม่
เครดิตภาษีเงินเดือนของรัฐบาลกลางที่ขอคืนได้เต็มจำนวนนี้มีไว้สำหรับนายจ้างที่มีสิทธิ์ (รวมถึงนายจ้างที่ประกอบอาชีพอิสระ) ซึ่งจะต้องอยู่ภายใต้อาณัติของ FFCRA (i.e. มีพนักงานน้อยกว่า 500 คน) ในปี 2020 (ไม่บังคับหลังจากปี 2020) แต่นั่นก็ให้ FFCRA จ่ายค่าจ้างในช่วงปฏิทินที่สองและสามโดยสมัครใจ …
FFCRA จะขยายเวลาหลังกันยายน 2564 หรือไม่
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่ FFCRA ออกจาก ARPA ยังคงเป็นไปโดยสมัครใจ เช่นเดียวกับกรณีภายใต้พระราชบัญญัติการจัดสรรรวมของปี 2564 ARPA ได้ขยายกรอบเวลาสำหรับนายจ้างในการเสนอการลาโดยสมัครใจและขอเครดิตภาษีที่เกี่ยวข้องตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2021 ถึง 30 กันยายน 2021
นายจ้างต้องจ่ายเงินสำหรับวันลาป่วยโควิด 2021 หรือไม่
ปัจจุบัน กฎหมายของรัฐบาลกลางโดยทั่วไปไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินค่าจ้างให้ลูกจ้าง ที่ขาดงานเนื่องจากป่วยด้วยโรคโควิด-19 ได้สัมผัสกับบุคคลที่มี COVID-19 หรือกำลังดูแลผู้ป่วย COVID-19
