Ffcra ใช้กับบุคลากรทางการแพทย์หรือไม่?

สารบัญ:

Ffcra ใช้กับบุคลากรทางการแพทย์หรือไม่?
Ffcra ใช้กับบุคลากรทางการแพทย์หรือไม่?
Anonim

FFCRA ขยายเวลาการลาออกโดยได้รับค่าจ้างสูงสุดสิบสองสัปดาห์สำหรับลูกจ้างของนายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่า 500 คน แต่ ยกเว้นผู้ให้บริการด้านสุขภาพจากผลประโยชน์เหล่านั้น

เหตุใดเจ้าหน้าที่สาธารณสุขจึงถูกยกเว้นจาก FFCRA

เมื่อพูดถึงการลาป่วยฉุกเฉินโดยได้รับค่าจ้างและการขยาย FMLA FFCRA อนุญาตให้นายจ้างยกเว้น “ผู้ให้บริการด้านสุขภาพ” ออกจากสิทธิ์การลาเพื่อหลีกเลี่ยงการหยุดชะงักของระบบการดูแลสุขภาพ.

บุคลากรทางการแพทย์ถูกแยกออกจาก FFCRA หรือไม่

“การยกเว้นการดูแลสุขภาพ” - สิ่งที่คุณต้องรู้

หลังจาก FFCRA มีผลบังคับใช้ มีการระบุว่านายจ้างของ “ผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพ” ได้คัดแยกพนักงานดังกล่าวออกจาก EFML และ EPSL… ความหมาย นายจ้างอาจไม่รวมพนักงานที่เป็นผู้ให้บริการด้านสุขภาพหรือหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินจากการได้รับเงิน การลาป่วย

บุคลากรทางการแพทย์มีสิทธิ์ได้รับ FFCRA หรือไม่

ภายใต้ FFCRA ผู้ให้บริการด้านสุขภาพและหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินอาจไม่ได้รับการยกเว้นจากนายจ้างจากการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง และ/หรือการลาป่วยจากครอบครัวและการรักษาพยาบาล

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขได้รับการยกเว้นจากพระราชบัญญัติการดูแลหรือไม่

พระราชบัญญัติการรับมือไวรัสโคโรน่าครั้งแรกของครอบครัว (“FFCRA” หรือ “พระราชบัญญัติ”) ซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 เมษายน 2020 กำหนดให้ “ผู้ให้บริการด้านสุขภาพและผู้ปฏิบัติการฉุกเฉิน” บางแห่งอาจเป็น ไม่รวมอยู่ในการสมัครลาฉุกเฉินของครอบครัวและการลาป่วยฉุกเฉินของพระราชบัญญัติ

แนะนำ:

ผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพได้รับการยกเว้นจาก ffcra หรือไม่

ผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพได้รับการยกเว้นจาก ffcra หรือไม่

FFCRA ขยายเวลาการลาออกโดยได้รับค่าจ้างสูงสุดสิบสองสัปดาห์สำหรับลูกจ้างของนายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่า 500 คน แต่ ยกเว้นผู้ให้บริการด้านสุขภาพจากผลประโยชน์เหล่านั้น บุคลากรทางการแพทย์มีสิทธิ์ได้รับ FFCRA หรือไม่ “สำหรับวัตถุประสงค์ของพนักงานที่อาจได้รับการยกเว้นจากการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างหรือขยายครอบครัวและลาป่วยโดยนายจ้างของตนภายใต้ FFCRA ผู้ให้บริการด้านสุขภาพคือ ใครก็ตามที่ทำงานในสำนักงานแพทย์ โรงพยาบาล, ศูนย์ดูแลสุขภาพ, คลินิก, สถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลา

ผลประโยชน์ของ ffcra ขยายออกไปหรือไม่?

ผลประโยชน์ของ ffcra ขยายออกไปหรือไม่?

FFCRA ขยายเวลาการลาออกแบบชำระเงิน จนถึงวันที่ 30 กันยายน 2021 พร้อมเครดิตภาษี … ขณะนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ American Rescue Plan Act (“ARPA”) ซึ่งประกาศใช้เมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2021 FFCRA ถูกขยายเวลาหลังจากเดือนกันยายน 2021 หรือไม่ ร่างกฎหมายบรรเทาทุกข์ COVID-19 ฉบับล่าสุด ขยายขอบเขตการลาออกโดยสมัครใจของ FFCRA และขยายเวลาเครดิตภาษี FFCRA จนถึง 30 กันยายน 2564 .

Ffcra บังคับในปี 2021 หรือไม่

Ffcra บังคับในปี 2021 หรือไม่

ปลายสัปดาห์ที่แล้ว ประธานาธิบดีไบเดนลงนามในแผนปฏิบัติการกู้ภัยแห่งอเมริกาปี 2564 … มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 FFCRA การลาที่จ่ายเงินเป็นทางเลือก นายจ้างที่ได้รับความคุ้มครองไม่จำเป็นต้องเข้าร่วม แต่ถ้าเป็นเช่นนั้น พวกเขาจะยังคงได้รับเครดิตภาษีสำหรับเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงลาหยุดด้วยเหตุผลที่ครอบคลุม FFCRA ยังใช้ได้ไหมในปี 2564 ขณะนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ American Rescue Plan Act (“ARPA”) ซึ่งประกาศใช้เมื่อวันที่ 11 มีนาคม พ.