แรงจูงใจที่มุ่งเป้าหมายคือสิ่งที่ Pink มองว่าเป็นแรงจูงใจที่มีพลังมากที่สุด เพื่อขับเคลื่อนเป้าหมาย พนักงานต้องรู้สึกว่าเขาเป็นส่วนสำคัญของธุรกิจ ว่าความพยายามและความสำเร็จของเขาเป็นส่วนสำคัญต่อบริษัท หากพนักงานมีจุดมุ่งหมาย เขาจะพยายามปรับปรุงบริษัทที่เขาทำงานให้
จุดประสงค์ของคุณกระตุ้นคุณอย่างไร
พวกเขาแค่รู้สึกว่าบางอย่างควรจะแตกต่างออกไป … การค้นหาเป้าหมายทำให้เรา ได้สัมผัสกับแรงจูงใจภายในที่แท้จริง ทำให้เรารู้สึกไม่ลำบากและพึงพอใจ
จุดประสงค์ของแรงจูงใจคืออะไร
แรงจูงใจสะท้อนถึงบางสิ่งที่ไม่เหมือนใครเกี่ยวกับเราแต่ละคน และทำให้เรา ได้รับผลลัพธ์อันมีค่า เช่น ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น ความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น การเติบโตส่วนบุคคล หรือจุดมุ่งหมาย แรงจูงใจคือหนทางที่จะเปลี่ยนวิธีคิด ความรู้สึก และพฤติกรรมของเรา
ฉันจะหาแรงจูงใจและจุดประสงค์ได้อย่างไร
วิธีสร้างแรงบันดาลใจ
- ทบทวนเป้าหมายและความคืบหน้าอย่างสม่ำเสมอ …
- ตั้งเป้าหมายใหม่ต่อไป …
- รักษาโมเมนตัมไว้ …
- หาพี่เลี้ยง – พี่เลี้ยงคือคนที่มีประสบการณ์ในนิสัยที่คุณต้องการเปลี่ยน …
- ห้อมล้อมตัวเองด้วยคนที่คิดบวก …
- ออกกำลังกายให้เป็นหนึ่งในเป้าหมายประจำวันของคุณในการพัฒนาสุขภาพจิต
ทฤษฎีของแดเนียล พิงค์คืออะไร
ทฤษฎีของ Pink มาจากการวิจัยที่ดำเนินการโดยนักจิตวิทยา Harry Harlow และ Edward Deci ในปี 1971 … Pink โต้แย้งว่า วิธีการกระตุ้นแบบ "แครอทและแท่ง" แบบดั้งเดิมนั้นล้าสมัยแล้ว และไม่ได้กล่าวถึงอย่างเพียงพอ ความต้องการของสถานที่ทำงานที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์แห่งศตวรรษที่ 21