ความไม่แน่นอนทำให้ ทฤษฎีกระบวนการแรงงาน สำรวจกลยุทธ์การจัดการและการต่อต้านคนงาน … แต่มีความไม่แน่นอนประเภทที่สองที่เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าคนงานสามารถทำได้ภายในของเขา - ข้อ จำกัด ด้านกฎหมาย ยุติสัญญาจ้างและลาออกจากนายจ้างรายหนึ่งไปอีกราย
ความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่แน่นอนหมายความว่าอย่างไร
Indeterminacy หมายถึง สัญญาแรงงานไม่ได้ระบุถึงความสามารถในการพยายามช่วยเหลือคนงานด้วยการแลกเปลี่ยนรางวัล (Colling & Terry 2010) ดังนั้นพนักงานจึงถูกคาดหวังให้ทำงานให้เสร็จลุล่วงอย่างมีประสิทธิภาพไม่ว่าจะได้รับงานมากเพียงใด
ปัจจัยที่ส่งผลต่อพนักงานสัมพันธ์คืออะไร
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง จากคำบอกของ Odhong และ Omolo (2014) มีปัจจัยสำคัญสี่ประการที่ส่งผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน ได้แก่ การเจรจาต่อรองร่วมกัน ค่าจ้างและเงินเดือน การจัดหางานและการสื่อสาร.
ลักษณะใดกำหนดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
6) กำหนดความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็น ' ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ กฎหมาย สังคม จิตวิทยา และการเมืองใน ซึ่งพนักงานอุทิศเวลาและความเชี่ยวชาญของตนเพื่อผลประโยชน์ของนายจ้างเป็นการตอบแทน สำหรับรางวัลส่วนบุคคลทั้งทางการเงินและที่ไม่ใช่ทางการเงิน'.
ความสัมพันธ์ในการจ้างงานหมายความว่าอย่างไร
พนักงานสัมพันธ์อ้างถึง ถึงความสัมพันธ์ที่แบ่งปันกันระหว่างพนักงานในองค์กร พนักงานจะต้องสบายใจซึ่งกันและกันเพื่อสิ่งแวดล้อมที่ดีในที่ทำงาน