บันทึกพนักงานคนใดต้องเก็บไว้และนานเท่าไหร่?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

ตามที่กรมแรงงานกำหนด ภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานและมาตรฐานที่เป็นธรรม นายจ้างต้องเก็บบันทึกเงินเดือน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม บันทึกการขายและการซื้อทั้งหมด เป็นเวลา อย่างน้อย 3 ปี.

บันทึกพนักงานควรเก็บไว้นานแค่ไหน

กฎระเบียบของ EEOC กำหนดให้นายจ้างเก็บบุคลากรหรือประวัติการจ้างงานทั้งหมดเป็นเวลา หนึ่งปี หากพนักงานถูกเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ ประวัติบุคลากรของเขา/เธอจะต้องถูกเก็บไว้เป็นเวลาหนึ่งปีนับจากวันที่บอกเลิกจ้าง

ควรเก็บบันทึกการจ้างงานไว้นานแค่ไหนและทำไม

บันทึกเงินเดือน (รวมถึงชื่อพนักงาน เบอร์ ที่อยู่ อายุ เพศ อาชีพ และบันทึกการประกันการว่างงาน) ควรเก็บไว้ สี่ปีหลังจากเลิกจ้าง.

บันทึกอะไรที่ต้องเก็บไว้เป็นเวลา 7 ปี

เก็บบันทึกเป็นเวลา 7 ปี หากคุณ ยื่นคำร้องการขาดทุนจากหลักทรัพย์ไร้ค่าหรือการหักหนี้สูญ เก็บบันทึกเป็นเวลา 6 ปี หากคุณไม่รายงานรายได้ที่คุณควรรายงาน และมากกว่า 25% ของรายได้รวมที่แสดงจากผลตอบแทนของคุณ เก็บบันทึกโดยไม่มีกำหนดหากคุณไม่ยื่นแบบคืน

คุณเก็บบันทึกพนักงานในออสเตรเลียนานแค่ไหน

คุณต้องเก็บบันทึกการจ้างงานบางอย่างตามกฎหมาย 7 ปี เช่น: รายละเอียดพนักงานรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง การลา และเวลาทำงาน การชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ประกันเงินทดแทนพนักงานแต่ละคน