สารบัญ:
- วัตถุประสงค์และความสำคัญของการรับสมัครคืออะไร
- ข้อดีของการรับสมัครคืออะไร
- ข้อดีและข้อเสียของการรับสมัครคืออะไร
- การสรรหาและคัดเลือกมีประโยชน์อย่างไร
2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43
เหตุผลที่การสรรหาบุคลากรมีพลังมากคือถ้าคุณไม่นำพรสวรรค์ที่เหมาะสมเข้ามา ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอื่นๆ จะประสบปัญหา … การสรรหาบุคลากรคือ function ที่ดึงดูดและเลือกผู้นำในอนาคต วิเคราะห์ข้อกำหนดขององค์กรและรับประสิทธิภาพสูงสุดด้วยต้นทุนต่ำสุด
วัตถุประสงค์และความสำคัญของการรับสมัครคืออะไร
วัตถุประสงค์และความสำคัญของการรับสมัคร
ช่วยเพิ่มอัตราความสำเร็จของกระบวนการคัดเลือกโดยลดจำนวนผู้สมัครงานที่ผ่านการรับรองหรือมีคุณสมบัติเกินเกณฑ์ที่มองเห็นได้ ช่วยลดความน่าจะเป็น ว่าผู้สมัครงานที่ได้รับคัดเลือกและคัดเลือกแล้วจะออกจากองค์กรภายในระยะเวลาอันสั้นเท่านั้น
ข้อดีของการรับสมัครคืออะไร
7 ข้อดีของการใช้บริษัทจัดหางาน
- ข้อได้เปรียบ 1: การจ้างงานที่เร็วขึ้น …
- ข้อได้เปรียบ 2: ผู้สมัครคุณภาพสูง …
- ข้อได้เปรียบ 3: ความรู้ในการสรรหาผู้เชี่ยวชาญ …
- ข้อได้เปรียบ 4: มุ่งเน้นการให้บริการลูกค้า …
- ข้อได้เปรียบ 5: ความรู้เกี่ยวกับตลาด …
- ข้อได้เปรียบ 6: ขยายการเข้าถึง …
- ข้อได้เปรียบ 7: นี่คือสิ่งที่เราทำ!
ข้อดีและข้อเสียของการรับสมัครคืออะไร
ข้อดีและข้อเสียของการสรรหาบุคลากรภายใน
- ลดเวลาจ้าง. …
- ย่นระยะเวลาในการขึ้นเครื่อง …
- ถูกกว่า. …
- เสริมสร้างความผูกพันของพนักงาน …
- สร้างความขุ่นเคืองในหมู่พนักงานและผู้จัดการ …
- เว้นช่องว่างในกำลังคนที่มีอยู่ของคุณ …
- จำกัดจำนวนผู้สมัคร …
- ผลในวัฒนธรรมที่ไม่ยืดหยุ่น
การสรรหาและคัดเลือกมีประโยชน์อย่างไร
แต่อะไรคือประโยชน์หลักของการมีนโยบายการสรรหาและคัดเลือกที่มีประสิทธิภาพและเข้มงวด:
- ความโปร่งใสในกระบวนการ …
- ขออนุญาตจ้างตามบุญ …
- สม่ำเสมอ …
- ความน่าเชื่อถือ. …
- ช่วยเขียนรายละเอียดงาน
