คุณสามารถระบุอายุในโฆษณางานได้หรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

นายจ้างสามารถลงประกาศรับสมัครงานอะไรได้บ้าง และอะไรไม่ควรลงรายการ? … โดยทั่วไป องค์กรไม่ควร รวมถึงการอ้างอิงถึงเพศ สถานภาพการสมรสหรือความเป็นบิดามารดา สถานะการว่างงาน เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ อายุ ความทุพพลภาพที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน ถิ่นกำเนิด หรือศาสนาใน โฆษณางาน

การระบุอายุในโฆษณางานผิดกฎหมายหรือไม่

แม้ว่าจะรวมช่วงอายุพิเศษไว้ในโฆษณางานก็ตาม แต่เป็นการ แนะนำให้นายจ้างไม่ระบุอายุ หรือช่วงอายุตามที่ควรจะเป็น ตีความว่าเป็นเจตนาที่จะเลือกปฏิบัติ

จำกัดอายุในการสมัครงานได้ไหม

แม้ว่าเด็กอายุ 12 และ 13 ปีสามารถตัดหญ้า ส่งหนังสือพิมพ์ และพี่เลี้ยงเด็ก กฎหมายแรงงานของแคลิฟอร์เนียอนุญาตให้ผู้หางาน อายุระหว่าง 14 ถึง 17 ปี เพื่อรับการจ้างงานตามกฎหมาย รัฐก็เช่นกัน กำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับอายุและระดับการศึกษาที่ผู้เยาว์ต้องทำงานบางประเภท

สิ่งที่คุณไม่ควรพูดในโฆษณางาน

• 5 สิ่งที่ไม่ควรรวมในโฆษณางานของคุณ โฆษณาตำแหน่งงานของคุณเป็นจุดเริ่มต้นของแคมเปญโฆษณาการจัดหางานแต่ละแคมเปญ และสิ่งสำคัญคือต้องใช้เวลาในการทำให้ถูกต้อง …
• ภาษาที่เลือกปฏิบัติ. …
• เชิงลบ. …
• ศัพท์แสง. …
• ขาดความชัดเจน. …
• เกณฑ์ที่จำเป็นมากเกินไป

การจ้างตามอายุผิดกฎหมายหรือไม่

กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติด้านอายุ พ.ศ. 2547 (ADA) ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานตามอายุ มันใช้กับคนงานที่อายุน้อยและสูงอายุเหมือนกัน … นอกจากนี้ ADA ยังทำให้การล่วงละเมิดหรือกลั่นแกล้งบุคคลอื่นเนื่องจากอายุของเขาหรือเธอไม่ชอบด้วยกฎหมาย