- จำกัดรายละเอียดข้อมูลพื้นฐาน …
- อย่าใส่ข้อโต้แย้งของสหภาพแรงงาน หลักฐานของสหภาพแรงงาน หรือการอ้างเหตุผลของสหภาพสำหรับตำแหน่งของสหภาพ …
- อย่าจำกัดการละเมิดสัญญา …
- หลีกเลี่ยงคำพูดส่วนตัว …
- อย่าจำกัดวิธีการรักษา …
- ปรึกษาผู้ร้องทุกข์. …
- ลงนามร้องทุกข์ …
- รักษาความสามัคคี
ตัวอย่างข้อข้องใจคืออะไร
ความคับข้องใจส่วนบุคคลเป็นการร้องเรียนว่าการดำเนินการของผู้บริหารได้ละเมิดสิทธิของบุคคลตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือกฎหมาย หรือโดยการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมบางอย่างตัวอย่างของความคับข้องใจประเภทนี้ ได้แก่ วินัย การลดตำแหน่ง ความขัดแย้งในประเภท การปฏิเสธผลประโยชน์ ฯลฯ
เขียนคำร้องทุกข์อย่างไร
กฎพื้นฐาน
- เก็บจดหมายของคุณให้ตรงประเด็น คุณต้องให้รายละเอียดเพียงพอเพื่อให้นายจ้างสามารถตรวจสอบการร้องเรียนของคุณได้อย่างถูกต้อง …
- ตามข้อเท็จจริง …
- อย่าใช้คำหยาบคายหรือหยาบคาย …
- อธิบายว่าคุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับพฤติกรรมที่คุณบ่นแต่อย่าใช้ภาษาอารมณ์
ข้อข้องใจในการเขียนคืออะไร
ความคับข้องใจคือ จดหมายร้องเรียนถึงนายจ้างของคุณ เมื่อคุณมอบมันให้นายจ้างของคุณ มันควรจะเริ่มขั้นตอนอย่างเป็นทางการ ซึ่งนายจ้างของคุณ: … ตรวจสอบการร้องเรียนของคุณ ให้คุณตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษร ให้โอกาสคุณอุทธรณ์ถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของพวกเขา
จดหมายร้องทุกข์อย่างเป็นทางการคืออะไร
หากคุณเป็นพนักงานและต้องการร้องเรียนอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน คุณควรยื่นเรื่องร้องทุกข์ ขั้นตอนแรกในการทำเช่นนั้นคือ เขียนถึงนายจ้างของคุณ คุณควรกำหนดว่าการร้องเรียนของคุณคืออะไร โดยมีรายละเอียดเพียงพอสำหรับนายจ้างของคุณที่จะสามารถตรวจสอบได้อย่างเหมาะสม