การเลิกจ้างซ้ำซ้อนเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

ภายใต้กฎหมายการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ความซ้ำซ้อนถือเป็นเหตุผลที่ยุติธรรมสำหรับการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม คุณอาจมีเหตุผลสำหรับการร้องเรียน หากคุณได้รับเลือกอย่างไม่เป็นธรรมสำหรับความซ้ำซ้อนหรือพิจารณาว่ามี ไม่ต้องการความซ้ำซ้อนอย่างแท้จริง … หากคุณเรียกร้องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม คุณจะไม่สามารถอ้างสิทธิ์ซ้ำซ้อนได้

คุณสามารถเรียกร้องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหากทำซ้ำซ้อนได้ไหม

ศาลการจ้างงาน - การทดสอบทางกฎหมายสำหรับการเรียกร้องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม - ความซ้ำซ้อน … หากคุณคิดว่าคุณไม่ควรถูกซ้ำซ้อนหรือคิดว่านายจ้างของคุณไม่ปฏิบัติตามกระบวนการอย่างถูกต้อง คุณอาจสามารถ a เรียกร้องต่อศาลการจ้างงาน อย่างไม่เป็นธรรม เลิกจ้าง

ความซ้ำซ้อนนับเป็นการเลิกจ้างหรือไม่

การเลิกจ้างคือ เมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงโดยนายจ้าง ซึ่งรวมถึงความซ้ำซ้อน แต่กระบวนการความซ้ำซ้อนนั้นแตกต่างจากการเลิกจ้างบุคคลเพื่อการประพฤติมิชอบ ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการเลิกจ้างประเภทอื่นๆ และความซ้ำซ้อนคือ พนักงานถูกปล่อยตัวเพราะการกระทำของพวกเขาหรือไม่

ความซ้ำซ้อนเป็นเหตุผลที่ยุติธรรมสำหรับการเลิกจ้างหรือไม่

ความซ้ำซ้อนเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ยุติธรรมสำหรับ dismissal แต่ต้องอยู่ภายใต้คำจำกัดความของกฎหมาย และการเลือกพนักงานสำหรับความซ้ำซ้อนต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่ยุติธรรม

อะไรทำให้กระบวนการซ้ำซ้อนไม่ยุติธรรม

คุณสามารถท้าทายความซ้ำซ้อนของคุณได้หากคุณ: เคยทำงานให้กับนายจ้างของคุณมาแล้วอย่างน้อย 2 ปี และคุณคิดว่าไม่ใช่การซ้ำซ้อนที่แท้จริง หรือนายจ้างของคุณไม่ปฏิบัติตามกระบวนการคัดเลือกความซ้ำซ้อนที่ยุติธรรม คิดว่ามีเหตุผล ' ไม่ยุติธรรมโดยอัตโนมัติ' เพื่อความซ้ำซ้อนของคุณ คิดว่ามีการเลือกปฏิบัติ