Fmla คุ้มครองพ่อตาแม่ยายไหม?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA) ให้สิทธิพนักงานที่มีสิทธิ์ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยได้รับการคุ้มครองโดยได้รับการคุ้มครองเป็นเวลาสูงสุด 12 สัปดาห์เพื่อดูแลคู่สมรส ลูกชาย ลูกสาว หรือผู้ปกครองที่มีปัญหาสุขภาพร้ายแรง … “ผู้ปกครอง” ไม่รวมถึงพ่อแม่บุญธรรมของพนักงาน.

FMLA รวมอยู่ในกฎหมายหรือไม่

ตอบ. กฎหมายว่าด้วยครอบครัวและการลาป่วยของรัฐบาลกลาง (FMLA) ไม่ได้คาดการณ์ถึงความสัมพันธ์ที่สนิทสนมกับคู่สามีภรรยา ช่วยให้พนักงานมีเวลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลบุตร คู่สมรส หรือพ่อแม่ หรือเพื่อจัดการกับความต้องการทางการแพทย์ของตนเอง แต่ เขยไม่ถูกกล่าวถึง.

ใครเป็นญาติสายตรงของ FMLA

เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด (เช่น คู่สมรส บุตร หรือผู้ปกครอง) ที่มี ภาวะสุขภาพร้ายแรง; หรือ. ให้ลาป่วยเมื่อลูกจ้างไม่สามารถทำงานเนื่องจากปัญหาสุขภาพร้ายแรง

ใครไม่ได้รับการคุ้มครองโดย FMLA

นายจ้างเอกชนที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คน ไม่อยู่ภายใต้ FMLA แต่อาจอยู่ภายใต้กฎหมายครอบครัวของรัฐและการลาป่วย หน่วยงานของรัฐ (รวมถึงนายจ้างในท้องถิ่น รัฐ และรัฐบาลกลาง) และโรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษาได้รับการคุ้มครองโดย FMLA โดยไม่คำนึงถึงจำนวนพนักงาน

FMLA คุ้มครองคู่ครองตามกฎหมายหรือไม่

ภายใต้พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA) พนักงานสามารถลาเพื่อดูแลคู่สมรสที่มีปัญหาสุขภาพร้ายแรงได้ … แผนส่วนใหญ่ระบุว่าคู่สมรสถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐ และ พวกเขาไม่ได้ทำให้ข้อยกเว้นสำหรับคู่สมรสตามกฎหมายทั่วไป.