สารบัญ:
- ใครไม่ได้รับการคุ้มครองโดย FMLA
- กฎหมายเกี่ยวกับ FMLA ว่าอย่างไร
- ญาติคนใดที่มีสิทธิ์ได้รับ FMLA
- FMLA ครอบคลุมการแต่งงานตามกฎหมายหรือไม่
2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43
คุณสามารถลา FMLA เพื่อดูแลคู่สมรส ลูกชายหรือลูกสาวที่อายุต่ำกว่า 18 ปี หรือพ่อแม่ของคุณได้ สมาชิกในครอบครัวของคุณต้องมีภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงตามเงื่อนไข … คุณไม่สามารถใช้ FMLA ลาเพื่อดูแลพ่อ-สะใภ้หรือแม่ยาย
ใครไม่ได้รับการคุ้มครองโดย FMLA
นายจ้างเอกชนที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คน ไม่อยู่ภายใต้ FMLA แต่อาจอยู่ภายใต้กฎหมายครอบครัวของรัฐและการลาป่วย หน่วยงานของรัฐ (รวมถึงนายจ้างในท้องถิ่น รัฐ และรัฐบาลกลาง) และโรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษาได้รับการคุ้มครองโดย FMLA โดยไม่คำนึงถึงจำนวนพนักงาน
กฎหมายเกี่ยวกับ FMLA ว่าอย่างไร
FMLA ให้สิทธิ์ พนักงานที่มีสิทธิ์ของนายจ้างที่ได้รับความคุ้มครองให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองจากครอบครัวและเหตุผลทางการแพทย์ที่ระบุ โดยให้ความคุ้มครองการประกันสุขภาพแบบกลุ่มต่อเนื่อง ภายใต้ข้อกำหนดและเงื่อนไขเดียวกัน ราวกับว่าพนักงานไม่ได้ลางาน
ญาติคนใดที่มีสิทธิ์ได้รับ FMLA
FMLA อนุญาตให้ลาสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์เมื่อพนักงานจำเป็นต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด ( ลูก คู่สมรส หรือผู้ปกครอง) ที่มีปัญหาสุขภาพร้ายแรง (คำจำกัดความของลูกชายหรือลูกสาวหมายความรวมถึงบุคคลที่พนักงานยืนหรือยืนอยู่ “ใน loco parentis”
FMLA ครอบคลุมการแต่งงานตามกฎหมายหรือไม่
ภายใต้กฎใหม่ พนักงานที่มีสิทธิ์ในเพศเดียวกันโดยชอบด้วยกฎหมาย หรือการแต่งงานตามกฎหมายสามารถลาจาก FMLA เพื่อดูแลลูกเลี้ยงของตนได้ ไม่ว่าพนักงานจะยืนอยู่หรือไม่ ใน loco parentis ถึงลูกเลี้ยง
แนะนำ:
ศัลยกรรมตกแต่งมีคุณสมบัติสำหรับ fmla หรือไม่?
คำตอบคือ ใช่ มันอาจจะครอบคลุม ข้อบังคับของรัฐบาลกลางอ่านว่า "เงื่อนไขสำหรับการรักษาความงาม (เช่นการรักษาสิวหรือการทำศัลยกรรมพลาสติกส่วนใหญ่) ไม่ใช่ 'ภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง' เว้นแต่จำเป็นต้องรักษาในโรงพยาบาลผู้ป่วยในหรือเว้นแต่จะมีภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้น"
คุณเอา fmla ไปหาพ่อตาแม่ยายได้ไหม?
พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA) ให้สิทธิ์ พนักงานที่มีสิทธิ์รับการลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งได้รับการคุ้มครองโดยได้รับการคุ้มครองเป็นเวลาทำงานสูงสุด 12 สัปดาห์ สำหรับคู่สมรส ลูกชาย ลูกสาว หรือผู้ปกครองที่มีภาวะสุขภาพร้ายแรง … “ผู้ปกครอง” ไม่รวมถึงพ่อแม่บุญธรรมของพนักงานด้วย ขอ FMLA ให้แม่ผัวได้ไหม คุณสามารถลา FMLA เพื่อดูแลคู่สมรส ลูกชายหรือลูกสาวที่อายุต่ำกว่า 18 ปี หรือพ่อแม่ของคุณได้ สมาชิกในครอบครัวของคุณต้องมีภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงตามเงื
Fmla คุ้มครองพ่อตาแม่ยายไหม?
พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA) ให้สิทธิพนักงานที่มีสิทธิ์ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยได้รับการคุ้มครองโดยได้รับการคุ้มครองเป็นเวลาสูงสุด 12 สัปดาห์เพื่อดูแลคู่สมรส ลูกชาย ลูกสาว หรือผู้ปกครองที่มีปัญหาสุขภาพร้ายแรง … “ผู้ปกครอง” ไม่รวมถึงพ่อแม่บุญธรรมของพนักงาน .
