สารบัญ:
- วิธีตอบสนองต่อพนักงานที่ไม่ซื่อสัตย์ทางอีเมล
- อะไรทำให้พนักงานไม่ซื่อสัตย์
- คุณจัดการกับพนักงานที่ไม่เคารพคุณอย่างไร
- คุณรู้ได้อย่างไรว่ามีคนไม่เคารพคุณ
- คุณจะบอกพนักงานว่าพวกเขาต้องปรับปรุงทัศนคติอย่างไร
2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43
วิธีตอบสนองต่อพนักงานที่ไม่ซื่อสัตย์ทางอีเมล
- ทำความเข้าใจกับความไม่ซื่อสัตย์. ความไม่ซื่อสัตย์เป็นหนึ่งในภัยคุกคามด้านความปลอดภัยที่ใหญ่ที่สุดที่บริษัทหรือองค์กรใดๆ เผชิญได้ …
- รับมือกับความไม่ซื่อสัตย์. …
- ห้ามไว้ก่อน. …
- แง่มุมที่ละเอียดอ่อน. …
- ทำตัวสุภาพ. …
- ชัดเจน. …
- เปิดนะ …
- จงเข้มแข็ง
อะไรทำให้พนักงานไม่ซื่อสัตย์
บางครั้งพนักงานก็หักหลังความไว้วางใจที่วางไว้โดยการกระทำที่มุ่งผลประโยชน์ของตนเองอย่างเคร่งครัดและขัดต่อผลประโยชน์สูงสุดของนายจ้าง … การไม่ซื่อสัตย์ต่อพนักงานอีกประเภทหนึ่งคือ เมื่อพนักงานหันเหโอกาสทางธุรกิจที่เป็นของนายจ้างอย่างถูกต้อง
คุณจัดการกับพนักงานที่ไม่เคารพคุณอย่างไร
วิธีจัดการพนักงานที่ไม่เคารพคุณ
- รักษาทัศนคติเชิงบวก แม้จะยากก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องหลีกเลี่ยงการลดระดับตนเองให้อยู่ในระดับพนักงาน …
- ความคาดหวังของเอกสาร
- ต่อต้านการจัดการไมโคร …
- ยอมรับคำตำหนิ. …
- ลากเส้น. …
- ละเลยวินัย
คุณรู้ได้อย่างไรว่ามีคนไม่เคารพคุณ
13 ปากโป้งมีคนไม่เคารพคุณ
- 1 พวกเขาไม่รู้จักความพยายามของคุณ
- 2 พวกเขาไม่ทำตาม
- 3 พวกเขาเอื้อมมือออกไปเมื่อต้องการบางอย่างเท่านั้น
- 4 พวกเขาให้การปรนนิบัติคุณอย่างเงียบๆ
- 5 พวกเขาไม่ได้ให้ความสนใจคุณอย่างเต็มที่
- 6 มันมาขัดจังหวะคุณ
- 7 พวกเขาปฏิเสธคุณและความคิดของคุณ
คุณจะบอกพนักงานว่าพวกเขาต้องปรับปรุงทัศนคติอย่างไร
ตัวอย่างเช่น คุณสามารถบอกพนักงานว่า สิ่งที่พวกเขาทำ/พฤติกรรมของพวกเขาซึ่งเป็นสิ่งที่ดี และ/หรือคุณสามารถอธิบายว่าการเปลี่ยนแปลงทัศนคติจะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างไร ดำเนินต่อไป. เจาะจง มีตัวอย่างทัศนคติที่ไม่ดีที่คุณต้องการเปลี่ยนแปลง และหลีกเลี่ยงไม่คลุมเครือว่าปัญหาของคุณคืออะไร
