วิธีการขอลาออกจากงานทำดังนี้
- ทำความเข้าใจสิทธิตามกฎหมายของคุณเกี่ยวกับการหยุดงานและการจ่ายเงิน
- ยื่นคำขอด้วยตนเอง
- แจ้งล่วงหน้าอย่างเพียงพอ
- ถ้าเป็นไปได้ ร่วมมือกับหัวหน้าของคุณเพื่อพัฒนาแผนที่ตกลงกัน
- ติดตามเอกสารที่เกี่ยวข้อง
หยุดงานได้นานแค่ไหน
ตาม FMLA พนักงานของคุณสามารถ หยุดสูงสุด 12 สัปดาห์ในระยะเวลา 12 เดือน หากพวกเขาทำงานมาแล้ว 1,250 ชั่วโมง ภายใต้ EFMLA พนักงานของคุณต้องทำงาน 30 วันก่อนจึงจะมีสิทธิ์
เหตุผลที่ดีสำหรับการลาออกคืออะไร
เมื่อถึงจุดหนึ่ง คุณอาจต้องขอลาหยุดงาน อาจเกิดจากสาเหตุหลายประการ: ปัญหาสุขภาพส่วนบุคคลหรือครอบครัว การเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การบรรเทาความเครียดจากการทำงานที่มากเกินไป การสูญเสียคนที่คุณรัก หรือ ความปรารถนาที่จะเดินทางหรือทำงานอดิเรก
การลางานส่วนบุคคลมีคุณสมบัติอย่างไร
การลาหยุดงานเป็นการส่วนตัวคือ การลาหยุดงานด้วยเหตุผลส่วนตัวซึ่งไม่ครอบคลุมอยู่ใน FMLA หรือนโยบายการลาที่มีการคุ้มครองอื่นๆ … พนักงานประจำของบริษัทอาจมีสิทธิ์ลางานได้หลังจากทำงานกับบริษัทมาหนึ่งปีติดต่อกัน
ฉันขอลางานเนื่องจากความเครียดได้ไหม
แม้ว่าการลาเพื่อความเครียดจะไม่ใช่ประเภทการลาอย่างเป็นทางการ แต่ พนักงานอาจใช้เวลาลางานส่วนตัวเมื่อ พวกเขารู้สึกเครียดหรือหนักใจ ในฐานะนายจ้าง คุณควรดำเนินการขอลาพักความเครียดอย่างจริงจัง