ทำไมกฎหมายการจ้างงานถึงสำคัญ?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

กฎหมายการจ้างงาน มีผลบังคับใช้เพื่อปกป้องคนงานจากการกระทำผิดโดยนายจ้างของพวกเขา หากไม่มีกฎเกณฑ์เหล่านี้ คนงานอาจเสี่ยงต่อการถูกคุกคามมากมาย กฎหมายการจ้างงานที่สำคัญ ได้แก่ การเลือกปฏิบัติ ค่าแรงขั้นต่ำ และกฎหมายความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงาน ตลอดจนกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนแรงงานและแรงงานเด็ก

เหตุใดกฎหมายการจ้างงานทรัพยากรบุคคลจึงมีความสำคัญ

ปรับปรุงเมื่อ: นอกเหนือจากการปกป้องพนักงานจากการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดแล้ว กฎหมายเหล่านี้ ครอบคลุมการจ้างงานและการยิง ความปลอดภัยในที่ทำงาน การจ่ายเงินที่ยุติธรรม การลาพักร้อนของครอบครัวและการรักษาพยาบาล และอีกมากมาย. … กฎหมายเหล่านี้ครอบคลุมถึงผู้สมัครในระหว่างกระบวนการจ้างงาน

กฎหมายการจ้างงานที่สำคัญที่สุดคืออะไร

ท่ามกลางกฎหมายที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ควรทราบ โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO) กฎหมายปกป้องการเลือกปฏิบัติของบุคคลใดก็ตามตามอายุ ความทุพพลภาพ ข้อมูลทางพันธุกรรม ระดับชาติ แหล่งกำเนิด เชื้อชาติ/สีผิว เพศ การตั้งครรภ์ หรือศาสนา

กฎหมายการจ้างงานมีผลกระทบต่อสังคมอย่างไร

กฎหมายการจ้างงานกระทบ ทุกๆ ด้านของสถานที่ทำงาน เป็นตัวกำหนดสิทธิ์ของคุณเกี่ยวกับการว่าจ้าง ค่าจ้างและผลประโยชน์ การมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา การเลือกปฏิบัติ การลาครอบครัวและการรักษา การเลิกจ้าง และอื่นๆ. … กฎหมายการจ้างงานรับประกันสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรมและปลอดภัยสำหรับบริษัทและพนักงาน

กฎหมายการจ้างงานมีผลกระทบอย่างไร

ภายในขอบเขตกว้างๆ เหล่านี้ กฎหมายการจ้างงานส่งผลกระทบต่อประเด็นที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น เช่น: วินัยและความคับข้องใจ; การกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิด; ค่าตอบแทนเท่ากัน; การคลอดบุตรและสิทธิของผู้ปกครอง การเลือกปฏิบัติทางอายุ การเลือกปฏิบัติทางเพศและรสนิยมทางเพศ การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ การเลือกปฏิบัติที่ทุพพลภาพ การเลือกปฏิบัติเนื่องจากการสมรสหรือ …