สารบัญ:
- การปรึกษาหารือจะเกิดขึ้นเมื่อใด
- เมื่อไหร่ควรปรึกษาหารือและทำไม
- การให้คำปรึกษา OHS คืออะไรและควรจัดส่งในที่ทำงานอย่างไร
- ขั้นตอนการปรึกษาคืออะไร
2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43
ต้องปรึกษา เมื่อระบุอันตราย ประเมินความเสี่ยง และตัดสินใจเกี่ยวกับมาตรการในการกำจัดหรือลดความเสี่ยงเหล่านั้น ในการตัดสินใจว่าจะกำจัดหรือลดความเสี่ยงให้น้อยที่สุด คุณต้องปรึกษากับคนงานที่ จะได้รับผลกระทบจากการตัดสินใจนี้ ไม่ว่าโดยตรงหรือผ่านตัวแทนด้านสุขภาพและความปลอดภัย
การปรึกษาหารือจะเกิดขึ้นเมื่อใด
ให้เวลาพนักงานในการพิจารณาข้อมูล
โดยทั่วไปแล้ว ควรปรึกษาหารือกัน ในช่วงเวลาสองสามวันหรืออาจนานถึงหนึ่งสัปดาห์หรือมากกว่านั้น ขึ้นอยู่กับ สถานการณ์. ตามแนวทาง ควรมีอย่างน้อย 48 ชั่วโมงระหว่างการให้ข้อมูลกับพนักงานและการประชุมติดตามผล
เมื่อไหร่ควรปรึกษาหารือและทำไม
ข้อกำหนดในการให้คำปรึกษาจะเริ่มต้นขึ้น เมื่อพนักงานใหม่เริ่มทำงานเป็น รวมทั้งเมื่อมีการแนะนำกระบวนการ โรงงาน อุปกรณ์ และ/หรือสารใหม่ๆ เข้ามาในสถานที่ทำงาน ซึ่งแล้วแต่กรณี แนะนำความเสี่ยงใหม่ในสถานที่ทำงาน
การให้คำปรึกษา OHS คืออะไรและควรจัดส่งในที่ทำงานอย่างไร
การให้คำปรึกษาคือ กระบวนการที่นายจ้างสื่อสารและปรึกษากับพนักงานในเรื่องสุขภาพและความปลอดภัย โดยการแบ่งปันข้อมูลและให้โอกาสที่เหมาะสมแก่พนักงานในการแสดงความคิดเห็น
ขั้นตอนการปรึกษาคืออะไร
โครงร่างของขั้นตอน
- ขั้นตอนที่ 1) กำหนดปัญหา: เพื่อให้แน่ใจว่าที่ปรึกษาและลูกค้าอยู่ในหน้าเดียวกันและตอบคำถามเดียวกัน
- ขั้นตอนที่ 2) จัดโครงสร้างปัญหา: …
- ขั้นตอนที่ 3) จัดลำดับความสำคัญของปัญหา: …
- Step 4) แผนการวิเคราะห์และแผนงาน: …
- Step 5) วิเคราะห์พฤติกรรม: …
- Step 6) สังเคราะห์สิ่งที่ค้นพบ: …
- Step 7) พัฒนาคำแนะนำ
