สารบัญ:
- คุณต้องเซ็นต์รีวิวผลงานหรือไม่
- คุณจะลงชื่อออกจากการตรวจสอบประสิทธิภาพได้อย่างไร
- ข้อกำหนดทางกฎหมายในการดำเนินการตรวจสอบประสิทธิภาพมีอะไรบ้าง
- ถ้าฉันไม่เห็นด้วยกับการตรวจสอบประสิทธิภาพของฉันจะเป็นอย่างไร
2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43
พนักงานไม่จำเป็นต้องลงนามในคำเตือนประสิทธิภาพการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร แม้ว่าจะเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่จะให้พนักงานลงนามในบทวิจารณ์ประสิทธิภาพเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทที่พวกเขาไม่เคยได้รับการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายให้พนักงานลงนามในเอกสาร
คุณต้องเซ็นต์รีวิวผลงานหรือไม่
คุณไม่จำเป็นต้องลงนามในการประเมินผลการปฏิบัติงานตามกฎหมาย และคุณจะไม่ถูกคุกคามด้วยการดำเนินการทางกฎหมายหากคุณปฏิเสธที่จะลงนามในการประเมินผลการปฏิบัติงานของคุณ อย่างไรก็ตาม หากคุณปฏิเสธ หัวหน้างานของคุณหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจระบุในบรรทัดลายเซ็นว่าคุณปฏิเสธที่จะลงนาม
คุณจะลงชื่อออกจากการตรวจสอบประสิทธิภาพได้อย่างไร
บรรทัดลายเซ็นจะปรากฏขึ้นสำหรับแต่ละบทบาทที่เพิ่มในส่วนลายเซ็น ผู้ใช้ที่ได้รับอนุญาตที่เหมาะสมสามารถลงชื่อออกจากการตรวจสอบประสิทธิภาพได้เป็นกลุ่ม
การตรวจสอบประสิทธิภาพ - Sign-off
- ชื่อรีวิวประสิทธิภาพ - หัวข้อรีวิว …
- ภาพถ่ายของผู้เขียนรีวิว ชื่อ และตำแหน่ง - รูปถ่าย ชื่อ และตำแหน่งของผู้เขียนรีวิว
ข้อกำหนดทางกฎหมายในการดำเนินการตรวจสอบประสิทธิภาพมีอะไรบ้าง
อย่างแรก ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่บริษัทต้อง มีระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน ไม่มีกฎหมายบังคับให้องค์กรต้องทบทวนประสิทธิภาพของสมาชิก เช่นเดียวกับกฎหมายที่กำหนดให้บริษัทจัดทำงบประมาณประจำปีหรือให้บริการลูกค้าที่ดี
ถ้าฉันไม่เห็นด้วยกับการตรวจสอบประสิทธิภาพของฉันจะเป็นอย่างไร
ถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับผลการปฏิบัติงาน เจ้านายของคุณเขียน ไม่เป็นไร แต่มันไม่มีประโยชน์ที่จะเถียงกับเขาหรือเธอเกี่ยวกับเรื่องนี้ … คุณสามารถเขียนข้อโต้แย้งในการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณและมอบให้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคล พวกเขาจะใส่บันทึกของคุณในแฟ้มบุคลากรของคุณ
