ข้อใดต่อไปนี้เป็นแรงผลักดันตามเฮิร์ซเบิร์ก

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

สรุปผลการเรียนรู้ ตามคำบอกของ Herzberg ปัจจัยที่จูงใจ (เรียกอีกอย่างว่าความพอใจ) เป็นองค์ประกอบของงานที่แท้จริงซึ่งนำไปสู่ความพึงพอใจ เช่น ความสำเร็จ การยกย่อง (ลักษณะของ) ทำงานเอง รับผิดชอบ ก้าวหน้า และเติบโต

ข้อใดต่อไปนี้เป็นตัวกระตุ้นตามทฤษฎีสองปัจจัยของเฮิร์ซเบิร์ก

ปัจจัยที่จูงใจ ได้แก่ การรับรู้ถึงความสำเร็จ ความก้าวหน้าของงาน ความเป็นไปได้ของการเติบโตและการพัฒนาและความรับผิดชอบ ปัจจัยเช่นความสำเร็จและความรับผิดชอบเกี่ยวข้องกับตัวงานเองและอื่น ๆ ได้แก่ ที่ได้มาจากมัน ปัจจัยเหล่านี้เรียกว่าแรงจูงใจหรือความพึงพอใจ

เฮิร์ซเบิร์กให้ทฤษฎีแรงจูงใจข้อใดต่อไปนี้

Herzberg's motivation-hygiene theory (หรือที่รู้จักในชื่อทฤษฎีสองปัจจัยของ Herzberg) ตามวิกิพีเดีย ระบุว่าปัจจัยบางอย่างในที่ทำงานทำให้เกิดความพึงพอใจในงานในขณะที่แยกชุด ปัจจัยต่างๆ ทำให้เกิดความไม่พอใจ ซึ่งล้วนกระทำโดยอิสระจากกัน”

แรงจูงใจอธิบายทฤษฎีแรงจูงใจของ Herzberg คืออะไร

ทฤษฎีแรงจูงใจของ Herzberg เป็นหนึ่งในทฤษฎีเนื้อหาของแรงจูงใจ พยายามอธิบายปัจจัยที่จูงใจบุคคลผ่านการระบุและสนองความต้องการ ความปรารถนา และเป้าหมายของตนเองเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้ ทฤษฎีแรงจูงใจนี้เรียกว่าทฤษฎีเนื้อหาสองปัจจัย

ข้อใดต่อไปนี้เป็นปัจจัยจูงใจตามทฤษฎี Mcq ของ Herzberg

คำอธิบาย: ความสำเร็จ การยอมรับ และความรับผิดชอบ เป็นปัจจัยจูงใจ การจ่ายเงินและความปลอดภัยอยู่ในประเภทของปัจจัยด้านสุขอนามัย ทั้งแรงจูงใจและปัจจัยด้านสุขอนามัยเป็นส่วนหนึ่งของทฤษฎีสองปัจจัยของ Herzberg 7.