สารบัญ:
- พ่อควรได้รับข้อดีข้อเสียหรือไม่
- ทำไมพ่อไม่ลางานพ่อ
- พ่อควรลาเพื่อคลอดบุตรนานแค่ไหน
- ทำไมถึงอนุญาตให้ลาเพื่อพ่อได้
2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43
การลาเพื่อความเป็นพ่อ – และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการลางานที่ยาวนานขึ้นเป็นเวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน – สามารถส่งเสริมสายสัมพันธ์ระหว่างพ่อแม่และลูก ปรับปรุงผลลัพธ์สำหรับเด็ก หรือแม้แต่เพิ่มความเท่าเทียมทางเพศที่บ้านและที่ทำงาน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างสำหรับบิดาและมารดา ก่อให้เกิดประโยชน์อย่างแท้จริงแก่ครอบครัวที่ทำงาน
พ่อควรได้รับข้อดีข้อเสียหรือไม่
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่จ่ายให้: ข้อดีและข้อเสีย
- Pro: ช่วยรักษาพนักงานที่มีค่า ความยืดหยุ่นมีความสำคัญต่อการรักษาพนักงานไว้ ตามการศึกษาของ CareerBuilder …
- Con: อาจถูพนักงานที่มีความพิการในทางที่ผิด …
- Pro: ดึงดูดคนรุ่นมิลเลนเนียล …
- Con: คนที่ไม่ใช่พ่อแม่อาจจะเสียใจ …
- ขั้นตอนต่อไปสำหรับ HR.
ทำไมพ่อไม่ลางานพ่อ
ในขณะที่ 90 เปอร์เซ็นต์ของพ่อหยุดงานหลังจากที่ลูกเกิดมา แต่ส่วนใหญ่ก็ลางานน้อยกว่า 10 วัน Nathaniel Popper ผู้สนับสนุนการเลี้ยงดูบุตรของ NYT กล่าวว่าเหตุผลหนึ่งคือพ่อใหม่ กลัวว่าพวกเขาจะถูกนายจ้างตีตราและพลาดโอกาสในอนาคต
พ่อควรลาเพื่อคลอดบุตรนานแค่ไหน
ภายใต้พระราชบัญญัติสิทธิครอบครัวของแคลิฟอร์เนีย (CFRA) พ่อใหม่ส่วนใหญ่ที่ทำงานให้กับนายจ้างอย่างน้อย 1 ปีและ 1, 250 ชั่วโมงจะได้รับ 12 สัปดาห์ ของ ลาเพื่อช่วยเหลือคู่ครองฟื้นตัวจากการคลอดบุตรหรือสร้างสัมพันธ์กับลูกใหม่
ทำไมถึงอนุญาตให้ลาเพื่อพ่อได้
งานวิจัยล่าสุดสนับสนุนประเด็นนี้ โดยระบุว่าการลาเพื่อพ่อคือ สัมพันธ์กับความมั่นคงในความสัมพันธ์ที่มากขึ้นนั่นอาจเป็นเพราะว่าเมื่อพ่อจากไป มันส่งสัญญาณการลงทุนที่มากขึ้นในชีวิตครอบครัว-ลดภาระของแม่และเสริมสร้างความสัมพันธ์ของพ่อแม่
