ในแผนเกษียณ การให้สิทธิหมายถึงอะไร?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

“การให้สิทธิ์” ในแผนการเกษียณอายุหมายถึง ความเป็นเจ้าของ ซึ่งหมายความว่าพนักงานแต่ละคนจะได้รับหรือเป็นเจ้าของร้อยละหนึ่งของบัญชีในแผนในแต่ละปี พนักงานที่มียอดคงเหลือในบัญชีของตน 100% จะเป็นเจ้าของ 100% และนายจ้างไม่สามารถริบหรือเอาคืนได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม

การได้รับ 60% หมายความว่าอย่างไร

หมายความว่าคุณจะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ (เช่น กองทุนจับคู่นายจ้างจะเป็นของคุณ) หลังจากทำงานห้าปี แต่ถ้าคุณออกจากงานหลังจากสามปี คุณจะได้รับ 60% หมายความว่า คุณจะได้รับ 60% ของจำนวนเงินที่นายจ้างของคุณบริจาคให้กับ 401(k)

การให้สิทธิ์หลังจาก 5 ปีหมายความว่าอย่างไร

โดยปกติหมายความว่าถ้าคุณออกจากงานภายใน 5 ปี หรือน้อยกว่านั้น คุณจะเสียผลประโยชน์บำนาญทั้งหมด แต่ถ้าคุณออกจากงานหลังจากห้าปี คุณจะได้รับ 100% ของสัญญา ประโยชน์. การให้เกรด. ด้วยการให้สิทธิ์ประเภทนี้ อย่างน้อย คุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ 20% หากคุณออกหลังจากสามปี

ส่วนได้เสียในกองทุนเกษียณอายุคืออะไร

ในแง่การเงิน ผลประโยชน์ที่ได้รับมักจะหมายถึง ความสามารถในการอ้างสิทธิ์ในทรัพย์สินที่ได้รับการสนับสนุนหรือกันไว้เพื่อใช้ในภายหลังอย่างถูกต้อง ผลประโยชน์ที่ได้รับเป็นเรื่องปกติสำหรับแผนการเกษียณเช่น 401(k) แต่พนักงานสามารถเรียกร้องเงินที่ตรงกันได้หลังจากระยะเวลาการให้สิทธิ์ขั้นต่ำเท่านั้น

คุณคำนวณการให้สิทธิ์อย่างไร

บริการสำหรับการให้สิทธิ์สามารถคำนวณได้สองวิธี: ชั่วโมงของการบริการหรือเวลาที่ผ่านไป ด้วยวิธีชั่วโมงการบริการ นายจ้างสามารถกำหนด 1, 000 ชั่วโมงของการบริการเป็น ปีแห่งการทำงาน เพื่อให้พนักงานสามารถรับบริการหนึ่งปีได้ในเวลาเพียงห้าหรือหกเดือน (สมมติว่าทำงาน 190 ชั่วโมงต่อเดือน)