หากพนักงานมีคุณค่าต่อธุรกิจของคุณแต่ไม่ประสบความสำเร็จในบทบาทปัจจุบัน การลดตำแหน่งอาจเป็นทางออกที่ดี หากพนักงานทำผิด ทำให้เกิดการหยุดชะงัก หรือไม่เป็นผลดีต่อธุรกิจของคุณ อาจเป็นเหตุผลที่ดีในการเลิกจ้าง
ฉันควรลดระดับเมื่อใด
สัญญาณคุณควรพิจารณาลดระดับโดยสมัครใจ
- สมดุลชีวิตกับงานก็เหลือทน
- คุณไม่เหมาะกับตำแหน่งที่สูงขึ้น
- คุณสนุกกับงานระดับล่างมากขึ้น
- ปัญหาสุขภาพที่เกี่ยวกับความเครียด
เหตุผลสำหรับการลดหย่อนคืออะไร
การลดระดับเป็นเรื่องปกติมากที่สุดในบริบทของ: 1) ประสิทธิภาพต่ำ 2) การประพฤติมิชอบ และ 3) การปรับโครงสร้างและความซ้ำซ้อน ในสถานการณ์เหล่านี้ การลดตำแหน่งมักเป็นทางเลือกแทนการเลิกจ้างโดยเจตนา อย่างไรก็ตาม การลดระดับอาจมีความละเอียดอ่อนมากขึ้น แม้กระทั่งผลที่ตามมาของการเปลี่ยนแปลงในธุรกิจโดยไม่ได้ตั้งใจ
ฉันลดระดับพนักงานเพราะผลงานไม่ดีได้ไหม
การลดหย่อนมักเกิดขึ้นหลังจากที่พนักงานได้รับผลการปฏิบัติงานที่ไม่ดีหรือเมื่อนายจ้างไม่พอใจกับงานที่ทำ แคลิฟอร์เนียเป็นรัฐที่เต็มใจ ดังนั้นพนักงานจึงสามารถถูกไล่ออกจากงานได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม … นี่หมายความว่า นายจ้างของคุณสามารถลดตำแหน่งคุณได้ทุกสาเหตุ
เมื่อใดคุณควรลดระดับหัวหน้างาน
การปลดพนักงานเกิดขึ้นจากหลายสาเหตุ รวมไปถึง:
- ผลงานไม่ดี
- ตกรอบ
- การลงโทษทางวินัย (สำหรับประเด็นความประพฤติ)
- กำลังปรับโครงสร้างองค์กร
- แสวงหาสิ่งที่เหมาะสมกับชุดทักษะของพนักงาน
- เปลี่ยนความต้องการทางธุรกิจ
- การตัดสินใจโดยสมัครใจของพนักงาน