การลดระดับเหมาะสมเมื่อใด

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

หากพนักงานมีคุณค่าต่อธุรกิจของคุณแต่ไม่ประสบความสำเร็จในบทบาทปัจจุบัน การลดตำแหน่งอาจเป็นทางออกที่ดี หากพนักงานทำผิด ทำให้เกิดการหยุดชะงัก หรือไม่เป็นผลดีต่อธุรกิจของคุณ อาจเป็นเหตุผลที่ดีในการเลิกจ้าง

ฉันควรลดระดับเมื่อใด

สัญญาณคุณควรพิจารณาลดระดับโดยสมัครใจ

• สมดุลชีวิตกับงานก็เหลือทน
• คุณไม่เหมาะกับตำแหน่งที่สูงขึ้น
• คุณสนุกกับงานระดับล่างมากขึ้น
• ปัญหาสุขภาพที่เกี่ยวกับความเครียด

เหตุผลสำหรับการลดหย่อนคืออะไร

การลดระดับเป็นเรื่องปกติมากที่สุดในบริบทของ: 1) ประสิทธิภาพต่ำ 2) การประพฤติมิชอบ และ 3) การปรับโครงสร้างและความซ้ำซ้อน ในสถานการณ์เหล่านี้ การลดตำแหน่งมักเป็นทางเลือกแทนการเลิกจ้างโดยเจตนา อย่างไรก็ตาม การลดระดับอาจมีความละเอียดอ่อนมากขึ้น แม้กระทั่งผลที่ตามมาของการเปลี่ยนแปลงในธุรกิจโดยไม่ได้ตั้งใจ

ฉันลดระดับพนักงานเพราะผลงานไม่ดีได้ไหม

การลดหย่อนมักเกิดขึ้นหลังจากที่พนักงานได้รับผลการปฏิบัติงานที่ไม่ดีหรือเมื่อนายจ้างไม่พอใจกับงานที่ทำ แคลิฟอร์เนียเป็นรัฐที่เต็มใจ ดังนั้นพนักงานจึงสามารถถูกไล่ออกจากงานได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม … นี่หมายความว่า นายจ้างของคุณสามารถลดตำแหน่งคุณได้ทุกสาเหตุ

เมื่อใดคุณควรลดระดับหัวหน้างาน

การปลดพนักงานเกิดขึ้นจากหลายสาเหตุ รวมไปถึง:

• ผลงานไม่ดี
• ตกรอบ
• การลงโทษทางวินัย (สำหรับประเด็นความประพฤติ)
• กำลังปรับโครงสร้างองค์กร
• แสวงหาสิ่งที่เหมาะสมกับชุดทักษะของพนักงาน
• เปลี่ยนความต้องการทางธุรกิจ
• การตัดสินใจโดยสมัครใจของพนักงาน