การจัดการแบบลีนคือ แนวทางการจัดการ องค์กรที่สนับสนุนแนวคิดของการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ซึ่งเป็นแนวทางระยะยาวในการทำงานที่พยายามอย่างเป็นระบบเพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเล็กๆ น้อยๆ ในกระบวนการ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและคุณภาพ
การจัดการแบบลีนคืออะไร
ได้รับแรงบันดาลใจจากระบบการผลิตของโตโยต้า การจัดการแบบลีนคือ วิธีการจัดการและจัดระเบียบงานโดยมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณภาพและความสามารถในการทำกำไรของกระบวนการผลิต.
การจัดการทรัพยากรบุคคลแบบลีนคืออะไร
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรแบบลีนเป็นกระบวนการที่ ประกอบด้วยการวางแผน การดึงดูด การพัฒนา และรักษาทรัพยากรบุคคล (พนักงาน) ขององค์กรมีวัตถุประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกในการใช้คนอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรและส่วนบุคคล
หลักสูตรการจัดการแบบลีนคืออะไร
การจัดการแบบลีนคือ การรับรองการจัดการคุณภาพที่ได้รับการยอมรับทั่วโลก ให้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทางธุรกิจแบบ end-to-end ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ การผลิต การดำเนินงาน บริการ ลูกค้า ความสัมพันธ์ และหน้าที่อื่นๆ ขององค์กร
หลักการลีนแรกคืออะไร
หลักการลีนประการแรก การระบุมูลค่า ก็เป็นก้าวแรกในการเดินทางสู่ความผอม ขั้นตอนนี้กำหนดให้ธุรกิจต้องกำหนดมูลค่าของลูกค้า และผลิตภัณฑ์หรือบริการของตนตรงตามค่านิยมเหล่านั้นอย่างไร ในกรณีนี้ ความคุ้มค่าต้องการ: การออกแบบผลิตภัณฑ์เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า