กริยาสกรรมกริยา.: รับสมัคร (บุคลากรและโดยเฉพาะผู้บริหาร) สำหรับงานระดับบนสุด กริยาอกรรมกริยา: รับสมัครบุคคลากรระดับสูง
ล่ายังไง
10 เคล็ดลับการล่าเฮดฮันท์เพื่อการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ
- วิจัยเป้าหมายที่เป็นไปได้ของคุณ …
- เพิ่มการมองเห็นของบริษัท …
- สร้างสายสัมพันธ์เบื้องต้น …
- ติดตาม. …
- หาจุดสมดุลระหว่างความกระตือรือร้นและความเคารพ …
- เรียนรู้เกี่ยวกับบทบาทเฉพาะให้มากที่สุด …
- อย่ามาอุปถัมภ์. …
- ให้ความคิดเห็นทั้งสองฝ่าย
เฮดฮันเตอร์จ่ายเงินอย่างไร
Headhunters หาเงินได้ก็ต่อเมื่อพวกเขาประสบความสำเร็จในการจัดหาผู้สมัครเข้าทำงาน ผู้จัดหางานอิสระที่เป็นบุคคลภายนอกมักจะได้รับเงินในกรณีฉุกเฉิน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะไม่ได้รับเงินเว้นแต่ผู้สมัครจะได้รับการว่าจ้าง ค่าธรรมเนียมทั่วไปคือ 20% ถึง 30% ของเงินเดือนรวมของพนักงานใหม่ในปีแรก
ล่าหัวคำเดียวได้ไหม
(ในหมู่ชนดั้งเดิมบางคน) การฝึกตามล่าและตัดหัวเหยื่อและรักษาหัวของพวกเขาเป็นถ้วยรางวัล
เฮดฮันเตอร์กับนายหน้าต่างกันอย่างไร
เฮดฮันเตอร์คือบุคคลหรือบริษัทที่ค้นหาผู้ที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งที่บริษัทต้องการจะเติมเต็ม แล้วส่งต่อข้อมูลนั้นให้กับบริษัท … นายหน้าคือคนที่ทำงานกับกระบวนการจ้างงานเอง พวกเขามักจะโพสต์ตำแหน่งงานว่างและเป็นผู้ติดต่อเบื้องต้น