ข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลาของรัฐบาลกลางมีอยู่ใน พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) เว้นแต่จะได้รับการยกเว้น พนักงานภายใต้พระราชบัญญัติจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ทำงานในอัตราไม่น้อยกว่าเวลาและครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างปกติของพวกเขา
รัฐใดมีกฎหมายล่วงเวลา
ปัจจุบัน อลาสกา แคลิฟอร์เนีย เนวาดา เปอร์โตริโก และหมู่เกาะเวอร์จิน ทุกคนมีกฎหมายล่วงเวลาสำหรับการทำงานเกินแปดชั่วโมงในหนึ่งวัน รัฐโคโลราโดมีกฎหมายล่วงเวลาสำหรับการทำงานเกิน 12 ชั่วโมงในหนึ่งวัน
กฎหมายว่าด้วยการทำงานล่วงเวลามีอะไรบ้าง
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ได้แยกความแตกต่างระหว่างบริษัทหรือพนักงานขององค์กรสองประการ: ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นไม่ได้รับการยกเว้น พนักงานต้องบันทึกชั่วโมงทำงานในแต่ละสัปดาห์และต้องได้รับค่าจ้างล่วงเวลาเป็นจำนวน 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงที่มากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในสัปดาห์ทำงาน
บริษัทต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่
รัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐกำหนดให้นายจ้างส่วนใหญ่จ่ายค่าล่วงเวลา … หมายความว่าพนักงานที่ทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับค่าจ้าง "เวลาครึ่ง" - ค่าจ้างรายชั่วโมงตามปกติของพนักงานบวกด้วย ค่าล่วงเวลา 50% สำหรับค่าล่วงเวลาทุกๆ ชั่วโมงที่ทำงาน กฎหมายเหล่านี้มีข้อยกเว้นหลายประการ ดังนั้นไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับการทำงานล่วงเวลา
กฎการทำงานล่วงเวลาของ FLSA ใหม่คืออะไร
พนักงานภายใต้กฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) จะต้องได้รับ ค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานเกิน 40 ในสัปดาห์ทำงานอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างปกติของพวกเขา… FLSA ไม่ต้องการเงินเพิ่มสำหรับการทำงานช่วงสุดสัปดาห์หรืองานกลางคืน หรือการจ่ายสองครั้ง