การจัดการความขัดแย้งรูปแบบใดที่ไม่แสดงออกและไม่ให้ความร่วมมือ?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

หลีกเลี่ยง จะไม่แสดงออกและไม่ให้ความร่วมมือ เมื่อหลีกเลี่ยง บุคคลจะไม่ติดตามข้อกังวลของตนเองหรือของบุคคลอื่นทันที

รูปแบบการจัดการความขัดแย้งที่รองรับคืออะไร

รูปแบบการรองรับเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับรูปแบบการแข่งขันและ มันแก้ไขข้อขัดแย้งด้วยการยอมให้ฝ่ายตรงข้าม คุณอาจต้องใช้รูปแบบหรือทัศนคติที่ขัดแย้งกันเองเมื่อโต้ตอบกับบุคคลที่มีบุคลิกเข้มแข็งหรือก้าวร้าว

หลีกเลี่ยงความกล้าแสดงออกหรือให้ความร่วมมือ

การหลีกเลี่ยง (ความกล้าแสดงออกและความร่วมมือในระดับต่ำ) – เกี่ยวข้องกับการเลือกไม่มีส่วนร่วมในความขัดแย้ง รองรับ (ความกล้าแสดงออกและให้ความร่วมมือสูง) – เกี่ยวข้องกับระดับของการเสียสละตนเองโดยการให้, การวางตัว, ฯลฯ

รูปแบบการจัดการความขัดแย้งที่พบบ่อยที่สุดคืออะไร

หลีกเลี่ยง . Avoidance เป็นสิ่งที่แย่ที่สุดและใช้บ่อยที่สุด จุดแข็งของรูปแบบนี้คือช่วยให้คุณเลือกการต่อสู้ได้ แต่จุดอ่อนของรูปแบบนี้คือคุณสามารถจบลงในตำแหน่งที่ไม่ต้องการเมื่อพยายามหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง

เป็นรูปแบบการจัดการความขัดแย้งที่ไม่แสดงออกและร่วมมือหรือไม่

ที่พัก – สหกรณ์ไม่อั้นที่พักอนุญาตให้ตอบสนองความต้องการของบุคคลอื่นโดยปกติค่าใช้จ่ายของคุณเอง นี่เป็นกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งที่มีประโยชน์ หากคุณไม่สนใจเกี่ยวกับประเด็นนี้ หรือหากคุณมีอำนาจในความสัมพันธ์หรือสถานการณ์เพียงเล็กน้อย