สารบัญ:
- ช่วงการควบคุมที่แคบพร้อมตัวอย่างคืออะไร
- ประโยชน์ของช่วงการควบคุมที่แคบคืออะไร
- บริษัทใดบ้างที่มีช่วงการควบคุมที่แคบ
- อะไรคือข้อเสียของช่วงการควบคุมที่แคบ
2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43
ช่วงการควบคุมที่แคบคือ รูปแบบการจัดการที่หัวหน้างานจัดการพนักงานจำนวนน้อย ช่วงการควบคุมหมายถึงจำนวนพนักงานที่รายงานต่อหัวหน้างานใน บริษัท. … ระดับการโต้ตอบ: งานบางงานต้องการให้ผู้จัดการโต้ตอบกับพนักงานของตนบ่อยกว่างานอื่นๆ
ช่วงการควบคุมที่แคบพร้อมตัวอย่างคืออะไร
ตัวอย่างพนักงานที่อาจต้องการช่วงการควบคุมที่แคบลงตามระดับประสบการณ์ของพวกเขา ได้แก่ ฝึกงาน การว่าจ้างระดับเริ่มต้น . ย้ายทีมใหม่จากแผนกอื่น.
ประโยชน์ของช่วงการควบคุมที่แคบคืออะไร
ช่วงการควบคุมที่แคบ ให้การสื่อสารที่ดีขึ้นระหว่างผู้จัดการและพนักงานของพวกเขา และช่วยให้ผู้จัดการควบคุมผู้ใต้บังคับบัญชาเฉพาะได้ดีขึ้นพนักงานมักจะชื่นชมโอกาสที่จะให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้จัดการของตน ซึ่งไม่ใช่เรื่องง่ายในการควบคุมที่กว้างขวาง
บริษัทใดบ้างที่มีช่วงการควบคุมที่แคบ
Google มีช่วงการควบคุมที่กว้างขวาง โดยที่หัวหน้างานเพียงคนเดียวสามารถดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาได้ประมาณ 10 คน เนื่องจากพนักงานส่วนใหญ่ใน Google มีทักษะเพียงพอที่จะทำงานภายใต้การดูแลเพียงเล็กน้อย KFC ในทางกลับกัน มีช่วงการควบคุมที่แคบ
อะไรคือข้อเสียของช่วงการควบคุมที่แคบ
ข้อเสียของช่วงการควบคุมที่แคบ ได้แก่:
- ช่วงการควบคุมที่แคบอาจต้องใช้เงินมาก ขึ้นอยู่กับจำนวนทีมในองค์กร
- ช่วงการควบคุมที่แคบอาจจำกัดความสามารถของสมาชิกในทีมในการใช้ความเป็นอิสระในกระบวนการตัดสินใจและการแก้ปัญหา
