การตอบโต้ผิดกฎหมายเมื่อใด

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

การตอบโต้เป็นสิ่งผิดกฎหมายเท่านั้น เมื่อการกระทำก่อนหน้าการตอบโต้ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย อาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ การตอบโต้พนักงานสำหรับการกระทำต่างๆ เช่น การล่วงละเมิดทางเพศ การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ และกิจกรรมในที่ทำงานร่วมกันถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายเสมอ

คุณสมบัติในการตอบโต้คืออะไร

การตอบโต้เกิดขึ้น เมื่อนายจ้างลงโทษพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย การตอบโต้อาจรวมถึงการดำเนินคดีในทางลบ เช่น การถูกลดตำแหน่ง วินัย ไล่ออก การลดเงินเดือน หรืองาน หรือเปลี่ยนงาน แต่การตอบโต้ก็อาจละเอียดอ่อนกว่าเช่นกัน

การตอบโต้ที่ผิดกฎหมายคืออะไร

การตอบโต้ที่ผิดกฎหมายเกิดขึ้น เมื่อมีการเชื่อมโยงเชิงสาเหตุระหว่างการกระทำที่ไม่พึงประสงค์และกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครอง… ภายใต้หัวข้อ VII และกฎเกณฑ์บางประการที่เกี่ยวข้อง พนักงานต้องแสดงให้เห็นว่านายจ้างจะไม่ดำเนินการในทางลบ “แต่เพื่อ” แรงจูงใจในการตอบโต้

ตัวอย่างการตอบโต้มีอะไรบ้าง

บางตัวอย่างของการตอบโต้อาจเป็น การเลิกจ้างหรือความล้มเหลวในการว่าจ้าง การลดตำแหน่ง การจ่ายเงินลดลง จำนวนชั่วโมงที่คุณทำงานลดลง สาเหตุจะเป็นสิ่งที่ชัดเจน เช่น การตำหนิ คำเตือน หรือการลดคะแนนการประเมินของคุณ

กฎของการตอบโต้คืออะไร

คุณต้องสามารถพิสูจน์องค์ประกอบสามประการสำหรับการเรียกร้องการตอบโต้นายจ้างที่ประสบความสำเร็จ: คุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครอง นายจ้างของคุณตอบโต้คุณสำหรับกิจกรรมนั้น; และ. การดำเนินการตอบโต้ของนายจ้างของคุณเป็นการตอบสนองต่อกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครอง