Logo th.boatexistence.com

การปรับใช้ซ้ำใน hr คืออะไร?

สารบัญ:

การปรับใช้ซ้ำใน hr คืออะไร?
การปรับใช้ซ้ำใน hr คืออะไร?
Anonim

โดยย่อ การจัดวางพนักงานใหม่คือ เมื่อพนักงานออกจากบทบาทเดิมและเริ่มต้นใหม่ในบริษัทเดียวกัน นี่อาจหมายความว่าพวกเขากำลังรับงานใหม่โดยสิ้นเชิง ด้วยชื่อใหม่ กำลังย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ หรือจะเริ่มทำงานกับทีมใหม่

การปรับใช้ซ้ำใน HR หมายถึงอะไร

การปรับใช้ในสถานที่ทำงานใหม่คือ การย้ายพนักงานจากงานหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่ง งานหรือบทบาทใหม่ไม่จำเป็นต้องคล้ายกับงานเดิม ตัวอย่างเช่น, สามารถมีหน้าที่ต่างกัน, อยู่คนละที่, มีเงินเดือนต่างกัน และ/หรืออยู่ระดับอาวุโสต่างกัน

การโยกย้ายที่ทำงานหมายความว่าอย่างไรในที่ทำงาน

การปรับใช้ซ้ำคืออะไร? การโยกย้ายคือ การแต่งตั้งพนักงานที่เสี่ยงต่อการซ้ำซ้อน ไปยังตำแหน่งที่อาจแตกต่างออกไปในข้อกำหนดและเงื่อนไขของโพสต์ปัจจุบัน

การปรับใช้ซ้ำคืออะไร

การปรับใช้ใหม่คือ กลยุทธ์การจัดการกำลังคน พูดง่ายๆ ก็คือ การเคลื่อนไหวภายในของพนักงาน ความสามารถถูกย้ายจากพื้นที่ภายในองค์กรที่ไม่ต้องการพนักงานอีกต่อไป ไปยังพื้นที่ภายในธุรกิจที่กำลังขยายตัว

จุดประสงค์ของการปรับใช้ใหม่คืออะไร

การปรับใช้ใหม่ไม่ได้เกี่ยวกับการประหยัดเงินเท่านั้น ปกป้องแบรนด์นายจ้างในช่วงเวลาแห่งความไม่แน่นอนและช่วยรักษาความสามารถที่สำคัญและรักษาขวัญกำลังใจ เพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพการทำงานจะไม่ลดลง สร้างแรงงานที่มีทักษะสูงและพร้อมที่จะปรับตัวเข้ากับความท้าทายในอนาคต

แนะนำ: