สารบัญ:
- เงินบำนาญควรจ่ายให้กับอะไร
- เงินบำนาญควรจ่ายเป็นเบี้ยเลี้ยงหรือไม่
- โบนัสควรจ่ายผ่านเงินเดือนหรือไม่
- โบนัสถือเป็นรายได้ปกติหรือไม่
2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43
หาก คุณเสนอโบนัสพนักงานของคุณนอกเหนือจากค่าจ้างปกติของพวกเขา คุณอาจต้องจ่ายซุปเปอร์สำหรับโบนัสเหล่านั้นด้วย ประเภทของโบนัสที่จ่ายให้กับพนักงานแตกต่างกันไปในแต่ละธุรกิจ … หากโบนัสเป็นส่วนหนึ่งของ OTE คุณจะต้องจ่ายซุปเปอร์ในนั้น
เงินบำนาญควรจ่ายให้กับอะไร
นายจ้างต้องจ่าย 10% ของรายได้ปกติ เข้ากองทุนซุปเปอร์ของคุณ เพื่อวัตถุประสงค์ในการรับประกันขั้นสูง โดยปกติแล้วจะเท่ากับ 10% ของจำนวนเงินที่คุณได้รับจากชั่วโมงทำงานปกติ
เงินบำนาญควรจ่ายเป็นเบี้ยเลี้ยงหรือไม่
ภาระผูกพันขั้นสูง อย่าใช้ สำหรับ: ค่าใช้จ่ายและการชำระเงินคืน สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ 'เงินเดือนหรือค่าจ้าง' ดังนั้นจึงไม่ใช่รายได้ตามเวลาปกติ
โบนัสควรจ่ายผ่านเงินเดือนหรือไม่
อัน นายจ้างอาจตัดสินใจเพิ่ม โบนัสจ่ายให้กับเช็ค ดังนั้นจึงใช้เช็คเงินเดือนเดียว กรมสรรพากรเรียกวิธีนี้ว่าวิธีการรวมและไม่ต้องการอัตราภาษีโบนัส ภาษีเงินเดือนคำนวณจากยอดทั้งหมดในลักษณะเดียวกับที่ใช้เมื่อจ่ายค่าจ้างปกติเท่านั้น
โบนัสถือเป็นรายได้ปกติหรือไม่
จากมุมมองของกฎหมายภาษี โบนัสคือ ถือเป็นรายได้ปกติสำหรับพนักงานของคุณ เช่นเดียวกับเงินเดือนหรือค่าจ้างปกติของพวกเขา ซึ่งหมายความว่าโบนัสต้องเสียภาษี และคุณจะต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายสำหรับโบนัสที่คุณเลือกจ่าย
