เพื่อเพิ่มแรงจูงใจที่แท้จริงของคุณ พิจารณารวมกลยุทธ์ต่อไปนี้:
- ประเมินแรงจูงใจของคุณ เริ่มต้นด้วยการประเมินแรงจูงใจในปัจจุบันของคุณ …
- ไล่ตามความชอบ แสวงหาความท้าทายและเป้าหมายที่มีความหมายส่วนตัวเพื่อช่วยรักษาความสนใจตลอดเวลา …
- สร้างกระแส …
- ลืมรางวัล
แรงจูงใจภายใน 3 ประเภทคืออะไร
แรงจูงใจ - สีชมพู (สามองค์ประกอบของแรงจูงใจที่แท้จริง)
- อิสระ. ตามที่ Pink กล่าว เอกราชคือความปรารถนาที่จะชี้นำชีวิตของเราเอง …
- เชี่ยวชาญ. Pink อธิบายถึงความเชี่ยวชาญว่าเป็นความปรารถนาที่จะปรับปรุงสิ่งที่สำคัญอย่างต่อเนื่อง …
- วัตถุประสงค์
คุณเปลี่ยนจากแรงจูงใจจากภายในเป็นแรงจูงใจภายนอกได้อย่างไร
แรงจูงใจที่แท้จริง
- เสนอความคิดเห็นเชิงสร้างสรรค์สำหรับผู้เรียนในองค์กร การรับรู้ต่อหน้าผู้อื่นจะเพิ่มแรงจูงใจภายใน …
- ใช้สถานการณ์จำลองและแยกสาขาที่เชื่อมโยงพนักงานกับโลกแห่งความจริง …
- ท้าทายผู้เรียนในองค์กรของคุณ …
- ส่งเสริมการทำงานร่วมกันทางออนไลน์ระหว่างผู้เรียนในองค์กร
แรงจูงใจที่แท้จริงคืออะไรและทำงานอย่างไร
แรงจูงใจที่แท้จริงคือ แรงผลักดันจากภายในที่ขับเคลื่อนบุคคลให้ทำกิจกรรม ไม่ใช่เพื่อรางวัลภายนอก แต่เพราะการกระทำนั้นสนุก นี่คืออะไร? กล่าวอีกนัยหนึ่ง บุคคลได้รับแรงบันดาลใจจากความสนุกสนาน ความท้าทาย หรือความพึงพอใจที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม ไม่ใช่เพื่อผลลัพธ์ภายนอก แรงกดดัน หรือรางวัล
ตัวอย่างแรงจูงใจที่แท้จริงคืออะไร
ตัวอย่างแรงจูงใจที่แท้จริง
- มีส่วนร่วมในกีฬาเพราะสนุกและคุณสนุกกับมันมากกว่าทำเพื่อรับรางวัล
- เรียนภาษาใหม่เพราะคุณชอบที่จะเจอสิ่งใหม่ๆ ไม่ใช่เพราะงานของคุณต้องการ