สำนักงานบริหารงานบุคคลแห่งสหรัฐอเมริกากำหนดว่า โบนัสการเก็บรักษาต้องไม่เกิน 25 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างพื้นฐานของพนักงาน หรือ 10 เปอร์เซ็นต์สำหรับกลุ่มพนักงาน … โบนัสการเก็บรักษาสามารถจ่ายเป็นงวดปกติหรือเป็นเงินก้อนเดียว โดยปกติเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการให้บริการที่ตกลงกันไว้
ทำไมบริษัทถึงเสนอโบนัสการรักษาลูกค้า
โบนัสการคงอยู่คือการจ่ายเงินหรือรางวัลที่ตรงเป้าหมายนอกเหนือจากเงินเดือนประจำของพนักงานที่เสนอเป็น สิ่งจูงใจเพื่อให้พนักงานคนสำคัญทำงานต่อไปในระหว่างวงจรธุรกิจที่สำคัญอย่างยิ่ง เช่น การควบรวมกิจการ หรือระหว่างช่วงการผลิตที่สำคัญ
โบนัสการเก็บรักษาเป็นสิ่งที่ไม่ดีหรือไม่
โบนัสการรักษาตัวคือ แพง และมักจะเป็นเงินอุดหนุนที่ไม่มีประสิทธิภาพสำหรับความเป็นผู้นำที่ดี พวกเขามักจะสร้างการหมุนเวียนพนักงานที่สูงขึ้นและมีผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์มากมายต่อประสิทธิภาพการทำงาน การสรรหา และขวัญกำลังใจ
โบนัสการรักษาตัวทั่วไปเป็นอย่างไร
จากข้อมูลของ Salary.com โบนัสการเก็บรักษาโดยทั่วไปจะอยู่ที่ 10 ถึง 15 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน; อย่างไรก็ตาม จากการสำรวจของ World at Work พบว่า 77 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามที่เสนอโบนัสการเก็บรักษานั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร แต่เพียงผู้เดียว ดังนั้นโบนัสจริงที่บริษัทเสนอให้อาจสูงหรือต่ำกว่า … อย่างมีนัยสำคัญ
คุณควรรับโบนัสการเก็บรักษาหรือไม่
หากคุณวางแผนที่จะอยู่กับบริษัทตลอดระยะเวลาของข้อตกลงการรักษา การยอมรับโบนัสควรเป็น ไม่มีเกมง่ายๆ มันอาจให้ระดับความปลอดภัยในการทำงานที่คุณไม่เคยมีมาก่อน