ใครคือตัวละครในห้าความผิดปกติของทีม?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

5 ความผิดปกติของตัวละครหลักในทีม

• Kathryn Petersen – เพิ่งได้รับการว่าจ้าง CEO ของ DecisionTech, Inc.
• Jeff Shanley – ผู้ร่วมก่อตั้งและอดีต CEO ของ DecisionTech
• DecisionTech, Inc. …
• Michele “Mikey” Bebe – หัวหน้าฝ่ายการตลาด
• Martin Gilmore – ผู้ร่วมก่อตั้ง DecisionTech, Inc.
• JR Rawlins – หัวหน้าฝ่ายขาย

ความบกพร่อง 5 ประการของทีมคืออะไร

ตามหนังสือ ความผิดปกติทั้งห้าคือ: ขาดความไว้วางใจ-ไม่เต็มใจที่จะอ่อนแอภายในกลุ่ม กลัวความขัดแย้ง- แสวงหาความสามัคคีเทียมเหนือการโต้วาทีที่สร้างสรรค์การขาดการยอมรับโดยแสร้งทำเป็นยืนยันในการตัดสินใจแบบกลุ่มทำให้เกิดความคลุมเครือทั่วทั้งองค์กร

5 ความผิดปกติของทีมตาม Patrick Lencioni คืออะไร

งานของ Lencioni สรุปสาเหตุของความบกพร่องในทีมและสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อเอาชนะแต่ละสิ่ง

ห้าความผิดปกติของทีม

• ขาดความไว้วางใจ …
• กลัวความขัดแย้ง. …
• ขาดความมุ่งมั่น. …
• การหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ …
• ไม่สนใจผลลัพธ์

ลักษณะเฉพาะของทีมที่ไม่สมบูรณ์คืออะไร

อะไรทำให้ทีมไม่สามารถทำงานได้

• ขาดความไว้ใจ นี้อาจเกิดจากการขาดช่องโหว่ ซึ่งมักจะเริ่มต้นที่ด้านบน …
• กลัวความขัดแย้ง ความไว้วางใจทำให้เกิดความขัดแย้งที่ดี …
• ขาดความมุ่งมั่น. …
• การหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ …
• ไม่ใส่ใจในผลลัพธ์ …
• ไซโล. …
• การตัดสินใจจากบนลงล่าง …
• ปรองดอง

Lencioni model คืออะไร

พฤติกรรมห้าประการ^® แบบอย่างสำหรับทีม ระบบโปรไฟล์ทั้งห้า^® อ้างอิงจาก The Five Dysfunctions of a Team โดย Patrick Lencioni … คุณลักษณะของทีมที่เหนียวแน่นคือ ความเชื่อถือ ความขัดแย้ง ความมุ่งมั่น ความรับผิดชอบ และผลลัพธ์ พฤติกรรมแต่ละอย่างในโมเดลสร้างขึ้นจากรุ่นก่อนและสนับสนุนพฤติกรรมอื่นๆ