ห้ามต่อรองเรื่องไหน?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

หัวข้อที่อนุญาตในการเจรจาต่อรองคือหัวข้อที่นายจ้างและสหภาพอาจต่อรองกันได้ แต่ทั้งสองฝ่ายอาจต่อรองจนหมดหนทางได้ หัวข้อต้องห้ามในการเจรจา ได้แก่ ที่จะละเมิดพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ปี 1935 (หรือที่เรียกว่าพระราชบัญญัติ Wagner) เป็นกฎหมายพื้นฐานของกฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกาที่รับรองสิทธิของพนักงานภาคเอกชนในการรวมตัวกันเป็นสหภาพแรงงาน เจรจาต่อรองร่วมกัน และดำเนินการร่วมกัน เช่น การนัดหยุดงาน https://th.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ พ.ศ. 2478 - Wikipedia

หรือกฎหมายของรัฐบาลกลาง รัฐ หรือท้องถิ่นอื่นๆ.

ห้ามต่อรองอะไร

หัวข้อต้องห้ามในการเจรจาต่อรองคือหัวข้อที่ หากรวมอยู่ในข้อตกลงการเจรจาร่วมแล้ว ไม่สามารถบังคับใช้ได้ตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่น สิทธิที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือของรัฐไม่สามารถต่อรองได้ในข้อตกลง

การเจรจาต่อรองแบบกลุ่มผิดกฎหมายคืออะไร

การเจรจาต่อรองที่ผิดกฎหมายคือเรื่องหนึ่งที่ถึงแม้จะรวมอยู่ใน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มก็ไม่สามารถบังคับใช้ได้ ตัวอย่างเช่น หากสัญญาจ้างแรงงานระบุว่าหากพนักงานถูก ทำงานสายถึง 3 ครั้งในหนึ่งสัปดาห์ พนักงานเหล่านั้นต้องพ่นโคเคนในช่วงที่เหลือของเดือน

การเจรจาต่อรองที่ได้รับอนุญาตและผิดกฎหมายคืออะไร

บังคับ – ทั้งสองฝ่าย (ผู้บริหารและแรงงาน) มีภาระผูกพันตามกฎหมายในการต่อรองเรื่องเหล่านี้ อนุญาต– ทั้งสองฝ่ายอาจเลือก (หรือปฏิเสธที่จะ) ต่อรองเรื่องเหล่านี้ ผิดกฎหมาย– ทั้งสองฝ่ายต้องละเว้นจากการเจรจาเรื่องเหล่านี้

การเจรจาต่อรองร่วมกันคืออะไร

บางหัวข้อของการเจรจาต่อรองร่วมที่ระบุโดยคณะกรรมการ ILO ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคม ได้แก่ ค่าจ้าง สวัสดิการและเบี้ยเลี้ยง เวลาทำงาน วันหยุดประจำปี เกณฑ์การคัดเลือกกรณีซ้ำซ้อน ความคุ้มครองของ ข้อตกลงร่วมและการอนุญาตสิ่งอำนวยความสะดวกของสหภาพแรงงาน