นโยบายการสรรหาและคัดเลือกที่มีประสิทธิภาพไม่เพียงแต่ตอบสนองความต้องการของงาน แต่ยัง ทำให้มั่นใจได้ว่าองค์กรจะยังคงรักษาความมุ่งมั่นในการให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่พนักงาน การปฏิบัติตามดังกล่าว นโยบายจะช่วยให้คุณจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ
ทำไมการสรรหาและคัดเลือกจึงสำคัญ
การสรรหาที่ดีเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกองค์กร - การหาคนที่เหมาะสมสำหรับบทบาทที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม ช่วยให้มั่นใจได้ว่า พนักงานมีทักษะและความสามารถที่เกี่ยวข้อง สำหรับความต้องการในปัจจุบันและอนาคตขององค์กร
ทำไมการรับสมัครจึงสำคัญ
การสรรหาบุคลากรมีความสำคัญอย่างยิ่งในการจัดการทรัพยากรบุคคลเนื่องจาก ทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานที่ต้องการเข้าสู่องค์กรมีความเหมาะสมอย่างสมบูรณ์แบบสำหรับธุรกิจ ในขณะที่แสดงความเป็นมืออาชีพของทั้งองค์กร องค์กรในช่วงเวลาแรกที่พนักงานที่คาดหวังต้องการเข้าร่วม
ทำไมการสรรหาและคัดเลือกจึงเป็นหน้าที่ HR ที่สำคัญที่สุด?
การเลือกพนักงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ สำคัญต่อความสำเร็จของบริษัท … การพัฒนากระบวนการคัดเลือก HR ที่แข็งแกร่งสามารถช่วยให้มั่นใจว่าบริษัทของคุณจ้างพนักงานที่มีความสามารถและภักดีซึ่งช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ
หน้าที่ที่สำคัญที่สุดของแผนกทรัพยากรบุคคลคืออะไร
ในหน้านี้ คุณจะพบกับหน้าที่หลักของแผนก HR และสิ่งที่แต่ละส่วนเกี่ยวข้อง:
- การสรรหาและการจ้างงาน
- การฝึกอบรมและการพัฒนา
- นายจ้าง-ลูกจ้างสัมพันธ์
- รักษาวัฒนธรรมบริษัท
- จัดการสวัสดิการพนักงาน
- สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย
- จัดการทางวินัย