พนักงานควรสวมหน้ากากอนามัยในที่ทำงานหรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

คำแนะนำของ OSHA ในการบรรเทาและป้องกันการแพร่กระจายของ COVID-19 ในที่ทำงาน แนะนำให้นายจ้างจัดหาผ้าปิดหน้าให้คนงาน (เช่น ผ้าปิดหน้า หน้ากากผ่าตัด) เว้นแต่ งานต้องใช้เครื่องช่วยหายใจ นายจ้างควรจัดเตรียมผ้าปิดหน้าให้กับคนงานที่ร้องขอโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

พนักงานควรสวมผ้าปิดหน้าในที่ทำงานในช่วงการระบาดของ COVID-19 หรือไม่

CDC แนะนำให้สวมหน้ากากผ้าเพื่อกันละอองทางเดินหายใจของผู้สวมใส่และช่วยปกป้องผู้อื่น พนักงานไม่ควรสวมผ้าคลุมหน้าหากหายใจลำบาก ไม่สามารถสวมใส่ได้ หรือไม่สามารถถอดออกได้หากไม่ได้รับความช่วยเหลือ

ผ้าปิดหน้าไม่ถือเป็นอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและอาจไม่ป้องกันผู้สวมใส่จากการสัมผัสกับไวรัสที่ทำให้เกิด COVID-19 อย่างไรก็ตาม ผ้าปิดหน้าอาจป้องกันพนักงาน รวมทั้งผู้ที่ไม่ทราบว่าตนเองมีไวรัส ไม่ให้แพร่กระจายไปยังผู้อื่นเตือนพนักงานและลูกค้าว่า CDC แนะนำให้สวมหน้ากากผ้าในที่สาธารณะที่มีการเว้นระยะห่างทางสังคมอื่นๆ มาตรการต่างๆ นั้นรักษาได้ยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่มีการแพร่ระบาดในชุมชนที่มีนัยสำคัญ การใส่ผ้าปิดหน้าไม่ได้ทดแทนความจำเป็นในการเว้นระยะห่างทางสังคม

จุดยืนของ CDC ในการปกปิดใบหน้าในที่ทำงานเป็นอย่างไร

CDC แนะนำให้สวมหน้ากากผ้าเพื่อเป็นมาตรการป้องกันนอกเหนือจากการเว้นระยะห่างทางสังคม (เช่น อยู่ห่างจากผู้อื่นอย่างน้อย 6 ฟุต) ผ้าปิดหน้าอาจมีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อไม่สามารถเว้นระยะห่างทางสังคมหรือเป็นไปได้ตามสภาพการทำงานผ้าปิดหน้าอาจลดปริมาณละอองทางเดินหายใจขนาดใหญ่ที่บุคคลจะแพร่กระจายเมื่อพูดคุย จาม หรือไอ

คนงานควรรู้อะไรเกี่ยวกับผ้าปิดหน้าและการป้องกันที่จัดหาให้

• ผ้าปิดปากที่นายจ้างจัดหาให้หรือที่คนงานนำมาจากบ้าน ไม่ใช่เครื่องช่วยหายใจหรือหน้ากากแบบใช้แล้วทิ้งและไม่ได้ป้องกันคนงานที่สวมใส่จากการสัมผัส

• ผ้าปิดหน้าคือ มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยยับยั้งการแพร่กระจายของละอองทางเดินหายใจของผู้สวมใส่

• ด้วยวิธีนี้ CDC ได้แนะนำผ้าปิดหน้าเพื่อชะลอการแพร่กระจายของไวรัสที่ทำให้เกิด COVID-19 การสวมใส่อาจช่วยให้ผู้ที่มีไวรัสแพร่กระจายโดยไม่รู้ตัว• คนงานสามารถสวมหน้ากากผ้าได้หากนายจ้างพิจารณาแล้วว่าไม่จำเป็นต้องใช้เครื่องช่วยหายใจหรือหน้ากากแบบใช้แล้วทิ้งตามการประเมินอันตรายในสถานที่ทำงาน.

ถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะมาทำงานเพราะกลัวติดเชื้อจะเป็นยังไง

• นโยบายของคุณที่ได้รับการสื่อสารอย่างชัดเจนควรแก้ไขปัญหานี้
• การให้ความรู้แก่พนักงานของคุณเป็นส่วนสำคัญในความรับผิดชอบของคุณ
• กฎระเบียบของท้องถิ่นและของรัฐอาจระบุถึงสิ่งที่คุณต้องทำ และคุณควรสอดคล้องกับข้อกำหนดเหล่านี้