ลูกจ้างชั่วคราวไม่จำเป็นต้องขอลา และสามารถขยายวันหยุดหรือหยุดงานได้ นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งพนักงานชั่วคราวเกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือการจ่ายเงินซ้ำซ้อน
นายจ้างปฏิเสธการลางานชั่วคราวได้ไหม
โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างอาจเสนองานจ้างลูกจ้างชั่วคราวในวันใดวันหนึ่งหรือบางวัน และเมื่อมีการเสนอ พนักงานสามารถเลือกที่จะปฏิเสธการหมั้นได้ โดยปกติแล้วจะไม่มีบริษัท คำมั่นสัญญาล่วงหน้าเกี่ยวกับระยะเวลาการจ้างงานของพนักงานหรือวัน (หรือชั่วโมง) ที่พนักงานจะทำงาน
ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิอะไรไหม
ภายใต้มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ (NES) พนักงานชั่วคราวมีสิทธิ์: เข้าถึงเส้นทางสู่การเป็น พนักงานประจำลาผู้ดูแลโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 2 วัน และลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 2 วันต่อครั้ง การลาพักร้อนของครอบครัวและความรุนแรงในครอบครัวโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 5 วัน (ในระยะเวลา 12 เดือน)
ลูกจ้างชั่วคราวต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน
บรรทัดล่าง. โดยทั่วไป ลูกจ้างชั่วคราว ไม่จำเป็นต้องแจ้งระยะเวลา ให้นายจ้างทราบเมื่อลาออกจากงาน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยรางวัลสมัยใหม่ที่เกี่ยวข้อง ข้อตกลงองค์กร หรือข้อกำหนดของ สัญญาจ้างงานบุคคล
พูดไม่กะกะกะกะธรรมดากะใครก็ได้
อธิบายให้พนักงานฟัง (ด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร) ว่าในฐานะลูกจ้างชั่วคราว พวกเขา มีสิทธิ์ปฏิเสธกะบัญชีรายชื่อ แต่ขึ้นบัญชีรายชื่อตามความต้องการของ ธุรกิจและหากพวกเขาไม่สามารถยอมรับอย่างน้อยกะบางกะที่พวกเขาได้รับ คุณอาจต้องพิจารณา … ของคุณ