ผู้มาใหม่เรียนรู้วัฒนธรรมองค์กร ผ่านกลยุทธ์การขัดเกลาทางสังคมและการเข้าสังคม เมื่อพนักงานใหม่เข้ามาในองค์กร พวกเขาไม่รู้ถึงวัฒนธรรมองค์กร … พวกเขาเรียนรู้คุณค่าของพฤติกรรมและพร้อมที่จะทำงานในวัฒนธรรมใหม่
สมาชิกใหม่เรียนรู้วัฒนธรรมขององค์กรได้อย่างไร
วัฒนธรรมถูกส่งไปยังพนักงานผ่านการปลูกฝังค่านิยมเฉพาะในความคิดและกระบวนการที่พนักงานมีส่วนร่วมทุกวัน สามารถทำได้โดย การประชุมทีมปกติ รวมถึงโปรแกรมที่ใช้ส่งเสริมพนักงานให้ทำงานเป็นทีมและมีส่วนร่วมในการอภิปราย
คุณกำหนดวัฒนธรรมขององค์กรได้อย่างไร
หากคุณไม่เคยทำมาก่อน ใช้ห้าขั้นตอนการดำเนินการเหล่านี้เพื่อวิจารณ์และปรับปรุงวัฒนธรรมขององค์กรของคุณในที่สุด
- ประเมินกระบวนการเริ่มต้นใช้งาน …
- วัดการเปิดกว้างในภาวะผู้นำ …
- ดูโปรแกรมจูงใจ (หรือไม่มี) …
- สังเกตปฏิสัมพันธ์ของทีม …
- กำหนดทัศนคติจากคำตอบ
วัฒนธรรมองค์กร 4 ประเภทคืออะไร
วัฒนธรรมองค์กรสี่ประเภท
- วัฒนธรรม Adhocracy – ผู้ประกอบการสร้างวัฒนธรรมแบบไดนามิก
- วัฒนธรรมเผ่า – วัฒนธรรมการทำงานร่วมกันที่เป็นมิตรต่อผู้คน
- วัฒนธรรมลำดับชั้น – วัฒนธรรมการควบคุมที่มีโครงสร้างเชิงกระบวนการ
- วัฒนธรรมการตลาด – วัฒนธรรมการแข่งขันที่เน้นผลลัพธ์และแข่งขันได้
วัฒนธรรมองค์กรและตัวอย่างคืออะไร
นิยามวัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวข้องกับโครงสร้างขององค์กร เช่น บริษัทหรือองค์กรไม่แสวงหากำไร และค่านิยม สังคมวิทยา และจิตวิทยาขององค์กรนั้น ตัวอย่างบางส่วนของวัฒนธรรมองค์กร ได้แก่ ปรัชญา ค่านิยม ความคาดหวัง และประสบการณ์