ผู้มาใหม่เรียนรู้วัฒนธรรมขององค์กรได้อย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

ผู้มาใหม่เรียนรู้วัฒนธรรมองค์กร ผ่านกลยุทธ์การขัดเกลาทางสังคมและการเข้าสังคม เมื่อพนักงานใหม่เข้ามาในองค์กร พวกเขาไม่รู้ถึงวัฒนธรรมองค์กร … พวกเขาเรียนรู้คุณค่าของพฤติกรรมและพร้อมที่จะทำงานในวัฒนธรรมใหม่

สมาชิกใหม่เรียนรู้วัฒนธรรมขององค์กรได้อย่างไร

วัฒนธรรมถูกส่งไปยังพนักงานผ่านการปลูกฝังค่านิยมเฉพาะในความคิดและกระบวนการที่พนักงานมีส่วนร่วมทุกวัน สามารถทำได้โดย การประชุมทีมปกติ รวมถึงโปรแกรมที่ใช้ส่งเสริมพนักงานให้ทำงานเป็นทีมและมีส่วนร่วมในการอภิปราย

คุณกำหนดวัฒนธรรมขององค์กรได้อย่างไร

หากคุณไม่เคยทำมาก่อน ใช้ห้าขั้นตอนการดำเนินการเหล่านี้เพื่อวิจารณ์และปรับปรุงวัฒนธรรมขององค์กรของคุณในที่สุด

1. ประเมินกระบวนการเริ่มต้นใช้งาน …
2. วัดการเปิดกว้างในภาวะผู้นำ …
3. ดูโปรแกรมจูงใจ (หรือไม่มี) …
4. สังเกตปฏิสัมพันธ์ของทีม …
5. กำหนดทัศนคติจากคำตอบ

วัฒนธรรมองค์กร 4 ประเภทคืออะไร

วัฒนธรรมองค์กรสี่ประเภท

• วัฒนธรรม Adhocracy – ผู้ประกอบการสร้างวัฒนธรรมแบบไดนามิก
• วัฒนธรรมเผ่า – วัฒนธรรมการทำงานร่วมกันที่เป็นมิตรต่อผู้คน
• วัฒนธรรมลำดับชั้น – วัฒนธรรมการควบคุมที่มีโครงสร้างเชิงกระบวนการ
• วัฒนธรรมการตลาด – วัฒนธรรมการแข่งขันที่เน้นผลลัพธ์และแข่งขันได้

วัฒนธรรมองค์กรและตัวอย่างคืออะไร

นิยามวัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวข้องกับโครงสร้างขององค์กร เช่น บริษัทหรือองค์กรไม่แสวงหากำไร และค่านิยม สังคมวิทยา และจิตวิทยาขององค์กรนั้น ตัวอย่างบางส่วนของวัฒนธรรมองค์กร ได้แก่ ปรัชญา ค่านิยม ความคาดหวัง และประสบการณ์