เมื่อสิ้นสุดการประชุม ให้ยืนยันว่าพนักงานเข้าใจวัตถุประสงค์ของการประชุมและความคาดหวังในการปรับปรุงอย่างเต็มที่แล้ว เปิดโอกาสให้พนักงานแสดงความคิดเห็น เปิดโอกาสให้พนักงานแสดงความคิดเห็นและขอให้พวกเขารับทราบการสนทนาเป็นลายลักษณ์อักษร
เลิกประชุมวินัยยังไง
การไต่สวนทางวินัย ควรถูกเลื่อนออกไปเพื่อตัดสินใจ เป็นการดีที่จะเลื่อนการพิจารณาคดีเพื่อใช้เวลาพิจารณาหลักฐานทั้งหมด หากมีการตัดสินเมื่อสิ้นสุดการประชุม โดยไม่มีการหยุดพัก ก็ถือว่ามีการตัดสินล่วงหน้าแล้ว
คุณตอบสนองต่อการพิจารณาคดีอย่างไร
ระหว่างประชุมวินัย
- มีมารยาทและให้เกียรติเสมอ
- ให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจคำถามที่ถามถึงคุณ
- ตอบสนองต่อข้อกล่าวหาตามแนวทางที่คุณพิจารณาว่าดีที่สุดสำหรับสถานการณ์ของคุณ
- จดเฉพาะคำหรือข้อความที่ดูเหมือนสำคัญ และ.
การเตือนครั้งสุดท้ายมีขั้นตอนอย่างไร
คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรครั้งสุดท้ายของคุณควรได้รับ กำหนดกรอบเวลา และจดหมายควรระบุการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่จำเป็นอย่างชัดเจน สิทธิ์ในการอุทธรณ์ของคุณ และข้อเท็จจริงที่ว่ามีการกระทำผิดเพิ่มเติมหรือไม่ดี ประสิทธิภาพอาจนำไปสู่การเลิกจ้างของคุณ
มีขั้นตอนทางวินัยอย่างไร
ขั้นตอนทางวินัย: แก้ไขขั้นตอน
- ทำความเข้าใจเบื้องต้น
- ตรวจสอบอย่างละเอียด
- เชิญพนักงานเข้าประชุมวินัย
- ประชุมวินัย
- ตัดสินใจลงมือทำ
- ยืนยันผลเป็นลายลักษณ์อักษร
- สิทธิ์ในการอุทธรณ์