กรอบหลักฐานที่ใช้ในการวิเคราะห์ว่าการเลือกปฏิบัติที่แตกต่างกันของโจทก์เรียกร้องหรือไม่ ควรเอาชีวิตรอดจากคำร้องของนายจ้างจำเลยเพื่อขอคำพิพากษาสรุป
กฎของ McDonnell Douglas คืออะไร
การทดสอบ Mcdonnell Douglas หมายถึง หลักการทางกฎหมายที่กำหนดให้โจทก์ (พนักงาน) พิสูจน์ด้วยหลักฐานการจ้างงาน- การเลือกปฏิบัติ การทดสอบยังกำหนดให้จำเลย (นายจ้าง) พิสูจน์ด้วยหลักฐาน แสดงว่ามีการร้องเรียนเรื่องการจ้างงานด้วยเหตุผลที่ไม่เลือกปฏิบัติ
ใครชนะ McDonnell vs. Douglas
คดีนี้มีการโต้เถียงกันที่หน้าศาลแขวงสหรัฐ ศาลอุทธรณ์สหรัฐ และหน้าศาลฎีกาโดยหลุยส์ กิลเดน ทนายความด้านสิทธิพลเมืองชั้นนำและผู้ประกอบวิชาชีพเดี่ยวจากเซนต์หลุยส์ คำตัดสินของศาลฎีกาได้รับรางวัล Green ในการลงคะแนนเสียง 9-0
กรณีเบื้องต้นของการเลือกปฏิบัติคืออะไร
ในการจัดตั้งคดีเบื้องต้นเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของการปฏิบัติที่แตกต่างกัน โจทก์ต้องแสดงให้เห็นว่าเขา (1) เป็น สมาชิกของชนชั้นที่ได้รับความคุ้มครอง, (2) ได้รับความเดือดร้อน การดำเนินการในการจ้างงาน (3) เป็นไปตามความคาดหวังที่ถูกต้องตามกฎหมายของนายจ้างในขณะที่มีการกระทำที่ไม่พึงประสงค์จากการจ้างงาน และ (4) ได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างจาก …
กรณีการเลือกปฏิบัติแบบผสมคืออะไร
อัน กรณีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ซึ่งมีหลักฐานว่านายจ้างของจำเลยมีทั้งเหตุผลทางกฎหมายและการเลือกปฏิบัติสำหรับการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ในการจ้างงานโดยเฉพาะ.