สารบัญ:
2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43
ตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานที่เป็นธรรม กฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกาที่ควบคุมข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลา และระเบียบข้อบังคับที่คล้ายคลึงกัน ควบคู่ไปกับกฎหมายของรัฐอื่นๆ คุณต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานตามเวลาทำงาน ไม่ว่าพวกเขาจะ โอเวอร์คล็อกหรือไม่ ในกรณีนี้ คุณ ต้องจ่ายเมื่อไรก็ได้
ตื่นเช้าที่ทำงานดีไหม
ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม กฎหมายที่ควบคุมเวลาชดเชยและค่าแรงขั้นต่ำ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างสำหรับการทำงาน ถ้าพนักงานไม่ได้ทำงานแต่เพิ่งไปเที่ยว – พวกเขาไม่ควรตอกบัตรก่อนเริ่มทำงาน.
คุณควรเข้างานเร็วแค่ไหน
นายจ้างของคุณสามารถกำหนดให้ คุณเข้างานได้ภายใน 5, 15 หรือ 30 นาทีของกะของคุณ หากคุณเร็วเกินไป คุณอาจไม่สามารถตอกบัตรได้ นายจ้างยังสามารถกำหนดให้คุณตอกบัตรจากถนนหรือที่อยู่ IP ที่เฉพาะเจาะจงได้ หากคุณอยู่ผิดสถานที่ คุณอาจไม่สามารถตอกบัตรได้
กฎ 7 นาทีถูกกฎหมายหรือไม่
กฎ 7 นาที หรือที่เรียกว่ากฎ ⅞ อนุญาตให้นายจ้างปัดเศษเวลาของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายเงินเดือน ภายใต้กฎ FLSA นายจ้างสามารถปัดเศษเวลาของพนักงานใน 15- เพิ่มทีละนาที (หรือเป็นไตรมาสที่ใกล้ที่สุด) เวลาใดก็ได้ระหว่าง 1-7 นาทีอาจถูกปัดเศษ และนาทีระหว่าง 8-14 อาจถูกปัดขึ้น
ตื่นเช้าจะแย่ไหม
ในขณะที่คุณอาจไม่ต้องการจ่ายเงินให้พนักงานตามเวลาที่พวกเขาทำงานแต่เช้า คุณต้องมีภาระผูกพันตามกฎหมาย หากพนักงานพร้อมที่จะทำงานและอยู่บนพื้น ก็ต้องได้รับค่าจ้าง แม้ว่าจะไม่ได้กำหนดเวลาไว้ก็ตาม เช่นเดียวกับพนักงานที่มาสาย
