สารบัญ:
- ครั้งต่อไปที่คุณได้รับการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์จากผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ ใช้กระบวนการหกขั้นตอนนี้เพื่อจัดการกับการเผชิญหน้าด้วยไหวพริบและความสง่างาม
- เมื่อต้องย้ายไปอยู่กับรูมเมทใหม่ คุณควรอันดับแรกหรือไม่
- ฉันวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ได้ไหม
- การวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์มีประโยชน์อย่างไร
- ตัวอย่างการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์คืออะไร
2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43
ครั้งต่อไปที่คุณได้รับการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์จากผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ ใช้กระบวนการหกขั้นตอนนี้เพื่อจัดการกับการเผชิญหน้าด้วยไหวพริบและความสง่างาม
- หยุดปฏิกิริยาแรกของคุณ …
- จำประโยชน์ของการรับคำติชม …
- ฟังเพื่อความเข้าใจ …
- กล่าวขอบคุณ …
- ถามคำถามเพื่อแยกส่วนความคิดเห็น …
- ขอเวลาติดตาม
เมื่อต้องย้ายไปอยู่กับรูมเมทใหม่ คุณควรอันดับแรกหรือไม่
เมื่อต้องย้ายไปอยู่กับเพื่อนร่วมห้องคนใหม่ อันดับแรกควร: ชี้แจงและพูดคุยถึงความคาดหวังของกันและกัน หากบุคคลไม่เต็มใจที่จะเสนอความคิดเห็นเชิงสร้างสรรค์ พวกเขาอาจถูกพิจารณาว่าไม่โต้ตอบ
ฉันวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ได้ไหม
อย่าคิดมาก การวิพากษ์วิจารณ์อย่างสร้างสรรค์เป็นเพียงการสังเกตของผู้อื่นเกี่ยวกับงานและทักษะของคุณในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ-ไม่มีใครบอกว่าคุณเป็นคนไม่ดี หากพวกเขาพูดอะไรออกไปซึ่งไม่ถือเป็นคำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์อีกต่อไป ก็ไม่ต้องสนใจมันเลย
การวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์มีประโยชน์อย่างไร
การวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ในที่ทำงานสามารถช่วยให้พนักงานเข้าใจว่าตนทำอะไรได้ดีและต้องการความช่วยเหลืออะไร ประโยชน์ที่ได้รับ ได้แก่ การพัฒนาวิชาชีพ ความคาดหวังที่ชัดเจน ความสัมพันธ์ในการทำงานที่เข้มแข็ง และการเติบโตขององค์กรโดยรวม.
ตัวอย่างการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์คืออะไร
ด้านล่างเป็นตัวอย่างของการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์สำหรับพนักงานที่ ดูเหมือนไม่มีแรงจูงใจในโครงการเหมือนเมื่อก่อน คุณมีความกระตือรือร้นในโปรเจ็กต์ที่คุณทำอยู่เสมอ แต่ฉันสังเกตเห็นว่าคุณได้เบาะหลังมากกว่าในสองสามโปรเจ็กต์ล่าสุด
