ตอบโต้ผู้บังคับบัญชา ใช้กับทั้งการละเมิดโดยประมาทและโดยเจตนา: หากนายจ้างสั่งให้ลูกจ้างทำร้ายลูกค้า นายจ้างต้องรับผิดต่อการถูกทำร้ายโดยไม่ต้องสงสัย … ในทางตรงกันข้าม เมื่อพนักงานกระทำความผิดโดยเจตนา ศาลมักไม่ค่อยเห็นว่าการกระทำนั้นอยู่ในขอบเขตของการจ้างงาน
Reseateat superior มีผลบังคับใช้ภายใต้เงื่อนไขใดและไม่มีผลบังคับใช้เมื่อใด
ตอบสนองหัวหน้า ใช้กับความสัมพันธ์ในการจ้างงานเท่านั้น ไม่ใช่ความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทกับผู้รับเหมาอิสระ อย่างไรก็ตาม ศาลส่วนใหญ่จะยังคงถือคนงานเป็นลูกจ้าง หากเกณฑ์อื่น ๆ เป็นเรื่องเนื้อ แม้ว่าพวกเขาจะได้รับตำแหน่งผู้รับเหมาอิสระก็ตาม
การละเมิดโดยเจตนาอยู่ในขอบเขตการจ้างงานหรือไม่
กฎหมายพื้นฐาน:
ในแคลิฟอร์เนีย นายจ้างต้องรับผิดต่อการกระทำที่ประมาทเลินเล่อและโดยมิชอบของพนักงานของตน ที่กระทำภายในขอบเขตของการจ้างงาน … 2d 652, 654 (“มีการตัดสินว่านายจ้างต้องรับผิดในการละเมิดโดยจงใจและมุ่งร้ายต่อลูกจ้างของเขาที่กระทำในขอบเขตของการจ้างงาน”)
ภายใต้สถานการณ์ใดที่ผู้มีอำนาจเหนือกว่าจะสมัคร
หัวหน้าจำเลยใช้ในกรณีที่โจทก์พิสูจน์สามสิ่ง: การบาดเจ็บเกิดขึ้นในขณะที่จำเลยทำงานให้กับนายจ้าง จำเลยกระทำการภายในขอบเขตการจ้างงาน จำเลยกระทำการเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง
หลักคำสอนของReplyeat superior ใช้กับใครบ้าง
ผู้บังคับบัญชาตอบกลับใช้กับ พนักงาน แต่ไม่ใช้กับผู้รับเหมาอิสระ การแก้ไขครั้งที่สามของการละเมิดช่วยสรุปความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระเพื่อจุดประสงค์ในการตอบกลับหัวหน้า