สามารถนับพนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติเป็นอัตราส่วนได้หรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

ในระหว่างการฝึกอบรม เด็กฝึกงานชั้นปีแรกสามารถรวมอยู่ในอัตราส่วนพนักงานต่อเด็กที่ไม่มีเงื่อนไขในการตั้งค่าปีแรกได้ หากนายจ้างยินดีที่พวกเขามีความสามารถและรับผิดชอบ

นับอาสาสมัครเป็นอัตราส่วนได้ไหม

อัตราส่วนนี้สัมพันธ์กับพนักงานที่พร้อมทำงานโดยตรงกับเด็ก พวกเขาไม่คำนึงถึงพนักงานในช่วงพัก … พนักงาน อาสาสมัคร หรือ นักเรียนที่อายุต่ำกว่า 17 ปีไม่สามารถนับรวมในอัตราส่วนนี้ได้ และควรได้รับการดูแลตลอดเวลา.

คุณทำงานในสถานรับเลี้ยงเด็กที่ไม่มีวุฒิการศึกษาได้ไหม

ไม่มีข้อกำหนดในการเข้าสำหรับผู้ช่วยเนอสเซอรี่นายจ้างคาดหวังการรู้หนังสือและการคำนวณในระดับที่ดี และอาจขอ GCSE หรือคุณสมบัติเทียบเท่า นายจ้างอาจขอคุณสมบัติการดูแลเด็กเช่น NVQ หรือ BTEC … พยาบาลเนอสเซอรี่มีคุณสมบัติในการรับเลี้ยงเด็กหรือปีแรก

อัตราส่วนในช่วงปีแรกคืออะไร

เราขอแนะนำอัตราส่วนผู้ใหญ่ต่อเด็กต่อไปนี้เป็นตัวเลขขั้นต่ำเพื่อช่วยให้เด็กปลอดภัย:

• 0 - 2 ปี - ผู้ใหญ่หนึ่งคนถึงเด็กสามคน
• 2 - 3 ปี - ผู้ใหญ่หนึ่งคนถึงเด็กสี่คน
• 4 - 8 ปี - ผู้ใหญ่หนึ่งคนถึงเด็กหกคน
• 9 - 12 ปี - ผู้ใหญ่หนึ่งคนถึงเด็กแปดคน
• 13 - 18 ปี - ผู้ใหญ่หนึ่งคนถึงเด็กสิบคน

พนักงานที่ไม่เหมาะสมสามารถพาลูกไปได้ไหม

พนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติจะต้องไม่รับผิดชอบต่อกลุ่มคีย์จนกว่าพวกเขาจะผ่านช่วงทดลองงานเสร็จสิ้น ต้องไม่ทิ้งพนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติไว้กับเด็ก แม้ว่าจะมีการตรวจสอบ DBS เว้นแต่ในกรณีฉุกเฉินโดยสมบูรณ์หรือในขณะที่พนักงานที่เหมาะสมมาถึงเพื่อคุ้มครองเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน