การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจ่ายอย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

กฎหมายลาออกสำหรับลูกจ้างของรัฐบาลกลาง ซึ่งประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ ลงนามในกฎหมายเมื่อเดือนธันวาคมปีที่แล้ว ให้สิทธิ์ พนักงานเข้าถึงการหยุดคลอด การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรือตำแหน่งงานสูงสุด 12 สัปดาห์ ของเด็กใหม่. เฉพาะการเกิด การรับบุตรบุญธรรม หรือตำแหน่งที่เกิดขึ้นในหรือหลังวันที่ 1 ต.ค. 2020 เท่านั้นที่มีสิทธิ์ภายใต้ FEPLA

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจ่ายโดยนายจ้างหรือไม่

แม้ว่าการจ่าย PPL จะจ่ายโดยนายจ้าง อธิบดีกรมสรรพากรเห็นว่าพวกเขาไม่ถือเป็นค่าจ้างภายใต้พระราชบัญญัติภาษีเงินเดือนและดังนั้นจึงไม่ต้องรับผิด ภาษีเงินเดือนเนื่องจากนายจ้างไม่ได้จ่ายในส่วนที่เกี่ยวกับบริการที่ลูกจ้างจัดให้ (หรือในความคาดหมายของ …

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างทำงานอย่างไร

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคือ ที่จ่ายให้กับพนักงานของคุณในรอบการจ่ายตามปกติ ตัวอย่างเช่น หากคุณมักจะจ่ายค้างชำระเป็นรายปักษ์ จะมีการจ่ายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรรายปักษ์ด้วย ค้างชำระ การลาเพื่อผู้ปกครองไม่สามารถจ่ายก้อนเดียวได้ และพนักงานของคุณก็รับเงินครึ่งหนึ่งไม่ได้

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจ่ายเป็นรายสัปดาห์หรือรายปักษ์หรือไม่

คุณไม่จำเป็นต้องเปิดบัญชีธนาคารแยกต่างหากเพื่อรับเงินสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบชำระเงิน คุณจะได้รับเงินเป็นงวด รายปักษ์หรือ 6 สัปดาห์.

ใครจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร

แผน PLP ปัจจุบัน

ผู้ที่มีสิทธิ์จะได้รับเงินค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศเป็นเวลา 18 สัปดาห์ (ปัจจุบันอยู่ที่ 641.05 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ก่อนหักภาษี) แม้ว่า PLP จะจ่ายจากรายได้ภาษีทั่วไป แต่โดยทั่วไปแล้วจะจ่าย ผ่านนายจ้างของผู้รับ PLP คือรายได้ที่ต้องเสียภาษีและไม่รวมเงินสมทบเงินบำนาญ